高薪低報私下和解：握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇
握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇
「高薪低報」導致勞工退休金短少提繳，可否要求雇主直接給付 ...
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然則雇主與勞工「私下」達成之和解、給付賠償，實則無礙雇主於勞保局仍有被認未足額提繳之可能，因此和解/賠償之效果是否可使雇主免除公法上「補足 ...
勞資爭議問題請神人指點
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光高薪低保就站不住腳了…看可不可以私下和解動之以情，請對方撤退申訴。 5.
勞資爭議真心話－老闆高薪低報時，勞工應如何正確訴求損害 ...
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簡單說，如果勞工因雇主高薪低報而導致保險給付減少，此時就才可以向雇主請求損害賠償；除此之外，高薪低報只是「可能」導致未來勞保請領給付發生損害，而 ...
勞資雙方同意和解書
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本人（勞方）. 願意與（資方）. 因. 勞資爭議乙案達成和解。 和解內容如下：. 雙方自離職日起終止勞動契約並同意放棄勞動契約存續期間所生之權. 利及義務，不再就本件為 ...
問題有人檢舉過高薪低報嗎請問存證信函要怎麼寫!!
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本人XXX於幾年幾月幾日到職，因雇主高薪低報違反勞基法，得依勞基法第14條終止勞動契約，並要求x日內回覆本人賠償事宜，否則依法提告絕不寬貸。
工作心得#分享勞資調解全記錄（高薪低報、職災、資遣文長附 ...
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... 私下達成共識資方願賠償職災補償、勞退差額、醫療費一半、給予離職證明（因後續也不想跑法院，所以各退讓一步會是比較好的選擇） 最後在調解會中簽和解 ...
發現高薪低報
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近期在勞保局網站上查詢勞退6%發現所提領的金額過低打電話到勞保局詢問過後發現雇主只幫我提保（11000元）但我每月薪資收入大約都在3萬-3萬2 （包含 ...
高薪低報（司法絕望）
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雇主原本要以10萬元和解，但我偏不要，明有不法告知他們，還一副想怎樣的嘴臉，想要的是會計（明知不法還幫）及雇主受刑事懲罰，連這樣的證據都無法告成， ...