委任經理人勞保：解析僱傭、承攬、委任三種責任差異，經理人的勞健保與薪資有 ...
解析僱傭、承攬、委任三種責任差異，經理人的勞健保與薪資有 ...
22. 公司聘任委任經理人是否應為其加勞保?其屬強制或自願 ...
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公司依法委任之經理人，如係實際從事勞動者，為保障其工作及生活之安全，得比照勞工保險例第8條規定，以該公司為投保單位辦理自願加保，並依同條例 ...
勞動部勞動法令查詢系統
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... 勞保職業災害保險，惟對於已辦理參加職業災害保險者，准其繼續加保至退保日止. 主旨：有關已領取老年給付再受任於勞工保險投保單位之委任 ... 委任經理人准其繼續，知保至退 ...
如何聰明判斷高階主管是否適用勞基法？
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勞基法只保護勞工，不保護委任經理人。人力市場上，大多數的高階主管、高階經理人、經理級員工在法律上都屬於勞工身分，而不是委任經理人。。
委任經理人不應繳就業保險費
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... 勞保」，在這個解釋令中，勞委會很明白的將委任經理人定位在「雇主」身分的自願加保對象中，所以只要自願參加勞保的委任經理人即應繳交勞保費。 反觀就業保險法在民國 ...
委任經理人以何身分參加勞工職業災害保險，於加退保時應 ...
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換言之，委任經理人投保薪之內涵，係比照「實際從事勞動之雇主」以其所獲報酬或經營事業所得為範圍，不僅以薪資所得為限，並係依勞工保險條例第14條規定 ...
委任經理人是否屬勞動基準法所稱之勞工
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依公司法委任之經理人及依民法第五百五十三條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人，均不屬勞動基準法所稱之勞工，亦不適用勞動基準法。
承保業務
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公司依法委任之經理人，如係實際從事勞動者，為保障其工作及生活之安全，得比照勞工保險例第8條規定，以該公司為投保單位辦理自願加保，並依同條例 ...
雇主及委任經理人之定義為何？
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依勞動基準法第2條及公司法第8、29、192、208條規定: 1.勞基法所稱之雇主，對外代表公司，與公司之間為委任關係，非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工，董事長即屬之。
高階經理人小心，前方有「退休金黑洞」
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當董事會、股東會通過決議，指派「委任經理人」，他就不再是「勞工」，不受勞基法保障，而是比照「僱主」，公司不需要再為其退休金定期提撥準備款。