人資面試問題dcard：請益跟人資面試有什麼要注意的嗎
請益跟人資面試有什麼要注意的嗎
HR會問的問題
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我是這篇的原Po⬆️，多年之後，想來跟大家分享我面試的幾個常問的問題/情況，以HR角度分享我們是想問甚麼，一樣是比較適用無經驗或是資淺， ...
人資到底是怎麼面試人的
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出社會一段時間，也有業務經驗，在過往經歷都表現的很好，客戶、主管都很滿意的那種業務但近期要轉換跑道，跳不同領域每次只要遇到履歷是由人資看的 ...
如何應對HR 的提問...?
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前陣子面GG 因為不幸遇到超級HR，直接被刷掉。看起來至少50 歲，大概是職位高到嚇人的HR。後來透過聯繫面試主管（IT部門），確定是被HR 刷掉。
應屆新鮮人人資面試分享（文長）
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常常在板上看到很多前輩的分享，覺得受益良多，所以找到工作後來回饋一下，第一次發分享文，如果有哪裡沒寫清楚或是哪裡可以寫的更好的話再跟我說， ...
更HR角度談常見的面試大忌
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常見面試44問. 以下是一些在面試的時候，常見的問題：1、請簡單做個自我介紹。 · HR角度：面試官要學的面試攻略 · 人資角度談招募流程 · HR角度談找工作要 ...
求職期間大家想問又不知道該不該問HR的問題
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通常公司沒有主動告知通知時間的話，我會建議面試後的一週詢問，比起電話，我是更喜歡人選發信來詢問 因為常常HR在接電話的當下也還不知道結果，我們能做 ...
與HR面談需注意？
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我在面試單位主管時，我提問題時都稱他為主管若有告知職稱的話會稱「課長、副理、經理」 1.那如今要與HR面試時，那我該稱他為什麼？ 2.與HR面試時 ...
面試心得台北五間公司人資面試分享
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... hr回覆問題速度，不然事情容易卡年終保一個月上下班彈性15分鐘有面談到的人員跟主管感覺都蠻好相處的2. 易*網-人資專員一面是跟直屬主管，會詢問經驗 ...
面試心得坎珂へ求職心路分享（人資工作）
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公司拆成不只一間，需要支援其他間的招募工作✔️在HR的工作裡你自認最擅長與最不擅長什麼？（這個問題我覺得蠻好的） ✔️未滿一年特休是幾天？