沒有伙食津貼:2024 伙食費免稅額提升至3000 元!伙食津貼算薪資嗎? ...

2024 伙食費免稅額提升至3000 元!伙食津貼算薪資嗎? ...

2024 伙食費免稅額提升至3000 元!伙食津貼算薪資嗎? ...

2023年11月23日—依據營利事業所得稅查核準則第88條,伙食津貼是員工薪資裡的的免稅額,也在今年從2,400元調整至3,000元!換句話說每個月有3,000元的額度(30天×100 ...。其他文章還包含有:「上班族注意!員工伙食費津貼調高該怎麼做?安永建議公司...」、「伙食津貼免稅額上調為3000元,代表該加薪了嗎?」、「伙食津貼免稅額上調至3000元,人資可以怎麼做?」、「伙食津貼免稅額調增至3000元,企業該如何因應?」、「伙食津貼...

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上班族注意!員工伙食費津貼調高該怎麼做? 安永建議公司 ...
上班族注意!員工伙食費津貼調高該怎麼做? 安永建議公司 ...

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勞動部也在2015年發出解釋令指出,雇主若未與勞工協商合意,逕自調高伙食津貼並調降本薪,涉嫌違反勞基法第22條第2項規定,為免勞資爭議,關於勞動契約 ...

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伙食津貼免稅額上調為3000 元,代表該加薪了嗎?
伙食津貼免稅額上調為3000 元,代表該加薪了嗎?

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... 沒有用餐的勞工來說,卻可能會因此而直接減少了本薪或其他經常性薪資項目,那麼事業單位當然就有違反勞基法第22 條第2 項規定的疑慮。 伙食津貼屬於 ...

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伙食津貼免稅額上調至3000元,人資可以怎麼做?
伙食津貼免稅額上調至3000元,人資可以怎麼做?

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如果雇主每月給予員工固定金額的伙食津貼,則符合「經常性給予」的條件,即可視為「工資」。但在《勞基法》中,「並沒有規定」公司一定要給予員工伙食津貼 ...

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伙食津貼免稅額調增至3000元,企業該如何因應?
伙食津貼免稅額調增至3000元,企業該如何因應?

https://www.digiknow.com.tw

依據104年的網頁資料,若企業沒有實質為員工加薪,而是利用伙食費調高變相調減本薪,員工可以向國稅局檢舉,國稅局會列入調查並剔除企業虛增的伙食費。財政部說:調伙食 ...

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伙食津貼多少可免稅?要算工資列入投保薪資嗎?10重點報 ...
伙食津貼多少可免稅?要算工資列入投保薪資嗎?10重點報 ...

https://www.518.com.tw

伙食津貼雖然金額看似不大,但其實卻隱藏很多眉角。不要說是員工,就連人資或雇主也常常囫圇吞棗,反正就是照著所謂的每月發2,400 新台幣就好。

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伙食津貼怎麼算?
伙食津貼怎麼算?

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《勞基法》沒有明確規定雇主一定要發放伙食津貼,但是根據《勞基法》第24條的規定,雇主應當為員工提供必要的工作環境和工作條件,包括提供工作期間的飲食 ...

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員工伙食津貼免稅額調高至3000元│Q&A解惑懶人包
員工伙食津貼免稅額調高至3000元│Q&A解惑懶人包

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沒有,伙食津貼只是一種薪資項目,並非強制規定要在工資中。 現在伙食津貼調高至3000元,公司就只能設定3000元的伙食津貼嗎? 不是,法規只是將 ...

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每月伙食津貼調高600,企業若降應稅本薪、挪到伙食費,合法嗎
每月伙食津貼調高600,企業若降應稅本薪、挪到伙食費,合法嗎

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依據104年的網頁資料,若企業沒有實質為員工加薪,而是利用伙食費調高變相調減本薪,員工可以向國稅局檢舉,國稅局會列入調查並剔除企業虛增的伙食費。

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雇主私自將伙食津貼免稅額提高勞動部:未與勞工協商恐處 ...
雇主私自將伙食津貼免稅額提高勞動部:未與勞工協商恐處 ...

https://www.ctee.com.tw

財政部近期修正營利事業所得稅查核準則,將伙食費免列入員工薪資所得額度,從每人每月2400元調增為3000元,有雇主在未與勞工協商前就逕自調降伙食津貼 ...