z世代工作態度：Z世代想「做自己」，先掌握3個生存法則
Z世代想「做自己」，先掌握3個生存法則
Z世代地雷在哪？5大方向溝通無礙
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不少調查顯示，Z世代員工在有機會獲得肯定時，對工作會展現最積極的態度。特別的是，這群人期待的肯定，未必是指加薪，只是口頭上的讚美，他們也樂於買單。
Z世代很煩人嗎？Z世代：我只是拒絕有毒的職場文化
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此外，更不可能所有Z世代都有同樣的處事態度。 ... 同時，這也說明他們期待有彈性的工作時間作為斜槓工作的入場券。 ... α世代：比Z 世代更Z 世代 https://www ...
Z世代拒絕「奮鬥文化」的提醒：選對主管才有好日子、聰明工作 ...
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雖然「最低限度星期一」是Z世代員工保護身心健康的一種方式，但最低限度的工作，很容易被直覺的認為會降低工作績效，更是一種態度散漫的表現。 我想 ...
Z世代管理：管理者的5大關鍵任務！
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關鍵任務1：有價值的回饋（而非語焉不詳的回饋） · 關鍵任務2：打造Owner文化（而非螺絲釘文化） · 關鍵任務3：快樂驅動（而非焦慮驅動） · 關鍵任務4：關注個體成長（而非 ...
不想工作、只想躺著加薪職場對Z世代的6個錯誤刻板印象
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... 態度公開透明。 奧美德說，「每一代年輕人進入世界和職場時，都會提出難題來重新想像世界的樣子，」。現在這代表著他們會重新想像工作的方式、工作的 ...
跟Z 世代員工溝通總有代溝、難理解？當代管理者須知：薪水
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近幾年，Z 世代（1990 年代末～2010 年代初出生）的新鮮人陸續進入職場成為工作者，不同世代的思想、語言總有不同，要想雙方溝通順暢，還得先了解他們在想 ...
迫於物價壓力Z世代上班族多重就業成趨勢
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年輕世代工作觀念與上世代有很大的差異，他們要求更多報酬，以及自主性與彈性，由於期望差距，Z 世代與千禧世代勞動力流行消極的工作態度，包括安靜 ...
雇主評「最難共事的一代」，為何Z世代讓老闆很頭痛？
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ResumeBuilder.com首席職業顧問表示，雖然Z世代熟練數位通訊工具，但常缺乏面對面互動技能，對公開演說和社交的信心也不如千禧世代和長輩。 年輕人也不夠 ...
首度跨世代職場大調查！Z世代最在意什麼？
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為深入了解全球正夯的Z世代（26歲以下）工作者，在職場、消費、生活等面向的全方位觀點，《Cheers》雜誌和Dcard 合作，進行「Z世代全方位意向調查」， ...