勞資爭議訴訟時間：勞資爭議處理流程

【律師專欄】企業、勞工不可不知的「勞動事件法」7大重點

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勞動調解必須在3次內終結，除非有特殊情況，否則應在勞動調解聲請之日起30日內，指定第一次調解期日，並在3個月內終結為原則。如果調解不成，進入訴訟程序，除非是案情 ...

勞動事件制度簡介

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勞資爭議事件除影響勞工個人權益外，更影響其家庭生計，且勞工在訴訟程序中通常居於弱勢，相關證據偏在於資方，不利勞工舉證；又勞資事務具有專業性及特殊性，有賴當事人 ...

勞工提告更方便!雇主準備要更多!勞動事件法重點

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勞工訴訟期間及裁決相關補助申請

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勞工訴訟期間及裁決相關補助申請 · 1.申請補助裁判費者，應於提起每一審級訴訟之日起六個月內，檢具： · 2.申請律師費補助者，應於提起每一審級訴訟之日起六個月內，檢具：.

勞資爭議處理法

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當事人就工會法第三十五條第二項所生民事爭議事件申請裁決，於裁決程序終結前，法院應依職權停止民事訴訟程序。 當事人於第三十九條第二項所定期間提起之訴訟，依民事訴訟 ...

勞資爭議處理法§42

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當事人於第三十九條第二項所定期間提起之訴訟，依民事訴訟法之規定視為調解之聲請者，法院仍得進行調解程序。 裁決之申請，除經撤回者外，與起訴有同一效力，消滅時效因而 ...

勞資爭議處理程序有哪些？調解流程一篇介紹！

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當然，若是勞資雙方一直都對權利與義務有各自不同的解讀，亦可向勞工局申請勞資爭議調解。根據勞資爭議處理法第12條指出：「調解人應調查事實，並於指派之日起七日內開始 ...

如何透過法院處理勞資糾紛？

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◇勞動調解程序：請參見流程圖。 ◇訴訟程序. 1. 應適時主動或依法院要求提出必要的. 事實及證據。 2. 因調解不成立而續行訴訟程序時，由. 原調解法官審理，並以勞動調解 ...

迎接嶄新的勞動訴訟時代

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（四） 快速解決勞資爭議：調解程序原則上須於三個月內、三次調. 解期日終結，調解不成立而移至勞動訴訟程序時，原則上於. 一次辯論期日、六個月內終結程序。可想而知，這 ...