職災公司給付：雇主對於職業災害，依法有哪些賠償／補償責任？

11.傷病期間薪資縮水，別忘了請勞保傷病給付！

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... 職災傷病則包括門診治療期間也可請領給付。 普通傷病給付5成薪至於傷病給付的標準，若是普通傷病可補助5成薪，也就是按被保險人平均月投保薪資的50％給付 ...

【職業災害】職災工資補償只需先給三成薪？老闆給錯了嗎？

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勞保給付或已由雇主支付費用所得之保險給付，雇主可予以抵充 勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償。但如同一 ...

勞工職業災害保險

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當被保險人發生職業災害或傷病等保險事故時，可依規定申請醫療或現金給付之補償，使本人或遺屬得到適度之生活安全保障。對雇主而言，依規定為員工辦理參加 ...

申辦服務

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(一) 職災保險傷病給付：被保險人於參加職災保險期間，因執行職務、上下班公出途中而致傷害或罹患職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中(門診或住院)，自全日 ...

第四步

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雇主對於職災勞工有「無過失」的補償責任，意即即使雇主沒有犯錯，仍需要提供職災勞工補償金，包含醫療補償與薪資補償。 ... 因為職災產生的所有醫療費用(掛號、住院、治療、 ...

職災期間，可以領薪資嗎?

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職災期間，可以領薪資嗎? · 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 · 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

職災無法工作之薪資補償照護補助復健津貼

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雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?

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雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍： 雇主應依勞動基準法第59條規定負擔職業災害補償責任。而針對同一事故，雇主已支付費用補償者(包括為勞工投保勞工保險、意外保險 ...