離職後檢舉：勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道
勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道
【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職
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... 檢舉，把事證提供給勞檢人員。 替代方式你也可以離職後再作上述動作，並依照勞基法14-6要求公司返還資遣費。 有時候法條攻防是看誰站的住腳和誰願意 ...
【勞資爭議案例談】員工離職前蒐證檢舉公司，而發生衝突怎麼 ...
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某印刷公司，員工十餘人，一位任職四年的平面設計女性員工提出離職並獲准。該員工每日下班時以手機拍下出勤紙卡，數日後老闆娘終於忍不住，大聲喝令制止該員工此舉動， ...
不加班遭資遣？他霸氣檢舉前公司網讚：太帥了
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勞工遇到不合理的資遣該怎麼做？主管讓你自行選擇「自願離職」或「資遣」該如何抉擇？遭話術卻不自知？日前有一名網友被前公司資遣後，立馬檢舉前東家 ...
問題不爽公司離職後就檢舉下去吧！
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我離職兩個月後檢舉公司特休沒修不補發現金,公司未依照勞基法將薪資清冊跟打卡紀錄保存,員工要求跟公司要薪資單公司不給,以及公司未依照職安法定期給 ...
提報檢舉案應注意事項及具備資料
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請檢附在職期間出勤資料、薪資明細等相關資料，並詳細敘明事情發生時間、地點及經過等單位違規情形（如：未於到職日加保、投保薪資未覈實申報、未提繳勞工 ...
檢舉公司違反勞基法的期限？
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想詢問檢舉公司違反勞基法有期限嗎？我已經從前公司離職一年了前公司不但沒有幫工讀生保勞健保資遣員工也未給資遣費很想檢舉這樣的公司希望他能受到應 ...
雇主資遣我時應該做些什麼？
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A：. 若勞資雙方對「離職事由」認定有疑義，致不能判定是否為「資遣」時，可向當地主管機關申請「勞資爭議調解」。 Q：員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主 ...
離職後檢舉
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可以要回，6個月吧，不過不要撐到最後，現在就可以，走勞工局或存證信函開始都可以。 不用管什麼律師的， 律師就算做了總統，犯法也是要抓去關起來。
離職後檢舉(第2頁)
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應該不是照比例吧，看你們公司特休是照年度還是到職日，如果是依年度的話，只要新的年度就可以享有年資該有的特休，要離職就是一次結清，沒有比例問題。