65歲退休繼續工作：屆退勞工若想要持續工作、延後退休，你知道有哪些機構和協助 ...

65歲及退休高齡者的老闆看過來， 繼續僱用等多項補助計畫 ...

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勞動部勞動力發展署自110年2月22日公告「繼續僱用高齡者補助計畫」、「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」、「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計 ...

中高齡退休還想工作？二度就業政府發錢！最高領6萬，須 ...

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勞動部目前規畫的壯世代就業獎勵，細節仍待敲定，不過初步規畫是55歲以上退休人士只要穩定就業3個月，可領3萬元獎勵金；再繼續穩定就業3個月，可再領3萬元 ...

勞動基準法強制退休年齡延後之淺見

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法第54 條修正案，將勞工強制退休年齡從. 60 歲延後至65 歲，本文以強制退休年齡規定延 ... 休年齡提高至65 歲以及導入繼續僱用制度」。11. 這項 ... 優點：. 1. 保障60 歲至65 ...

勞工退休時有幾筆保障？帶您看懂勞保、國保老年給付和 ...

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... 退休金。勞工領取退休金後繼續工作，其提繳年資重新計算，勞工領取繼續工作提繳之退休金，1年以1次為限。 勞工退休金個人專戶資料查詢 擁有勞工退休金 ...

屆退勞工若想要持續工作、延後退休，你知道有哪些機構和 ...

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3. 獎勵雇主繼續僱用屆退勞工補助 · 繼續僱用符合《勞動基準法》65歲屆齡退休者，達其所僱用符合屆退總人數之30%。 · 繼續僱用期間達6個月以上。 · 繼續僱用期間之薪資不低於 ...

行政解釋-承保部分

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退休族再就業，參加勞工職災保險及提繳退休金有保障！

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勞保局說明，已領取勞工保險老年給付之勞工，或超過65歲且已領其他社會保險養老給付者，再受僱從事工作時，依規定不得參加勞工保險及就業保險。惟考量高齡勞工重返職場仍會 ...

領完勞保.勞退還有一筆退休後再就業權益

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退休後再就業的保障越來越完整，退休族在領完勞保、勞退這兩筆退休金後，如果選擇再次投入職場，儘管無法再參加勞保、就保，但是可以參加職業災害保險 ...