MOXA 人格特質：MOXA 面試心得列表

Offer請益及面試心得(緯穎Moxa晶睿)

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... 人格特質，也會根據成績單問問題，約2小時。特別重視團隊合作、事實求是、溝通協調。 - 加班狀況：不支持也不欣賞常態性加班- 主管個性：兩位小主管人 ...

[心得] 面試心得系列4 QNAPMOXA

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... 人格特質問題來決定適不適合一面的是一位女主管和部門主管，過程中主管會針對履歷中的每段經歷詳細的詢問尤其像是修課實習專題這種與其他人合作的經驗 ...

[研替] MOXA研替面試軟體部門

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是由一位事業部的主管以及另一位人資副理(不大確定)來面談。 過程不會太可怕，一樣都是以人格特質為主， 主要都專題與修課方面下手， 詢問遇到 ...

【學長姊帶路】Moxa 四零四科技

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該公司有配合Hunter顧問公司，基本上除了面試當下外，都是透過Hunter負責聯繫跟我說明及安排雙方時間，且Moxa是間非常要求個人特質的公司，若只有超強 ...

加入我們

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實現個人成長打造卓越團隊. 連結○ 你和我. Moxa 自創立之初延續至今的兩大追求：一是專注深耕工業自動化領域；二是為員工營造良好的工作環境及透過全面而精實的學習與 ...

四零四科技股份有限公司

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... Moxa style的人，沒生產力不求進步也可以安穩活到退休. 這些呆了 ... 二面人資會很詳細問人格特質和優缺點，我覺得是他們想要找到個性最適合公司的人加入，對雙方都有好處。

找員工還刻意挑菜鳥，四零四科技為何總要反著來？

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我們近年用美國職棒聯盟的人才育成方式，提出「Moxa人才農場計畫（Farming Program）」： ... 答案是檢視「個人特質」。 每個職務有必須對應 ... 特質跟企業 ...

百億營收卻不上市、找員工刻意挑菜鳥，四零四科技為何要反著 ...

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鴻海廣達MOXA

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... 人格特質以及家庭背景，興趣嗜好都會問到，整個過程大概兩個小時氣氛都還算不錯，就結束了第一次面試。 隔了3天左右人資打來說主管希望找我二面，有給 ...