綠藤生機負評:MedPartner 美的好朋友的帖子
MedPartner 美的好朋友的帖子
[請益] 大家會再給綠藤生機機會嗎?
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看完大家的推文有感綠藤的回應一直拿疏失兩字搪塞確實不夠負責任,如s大說的,如果真的是疏失就代表公司不夠重視此事;且一個月後才加保說是疏失實在牽強 ...
從綠藤生機的品牌危機看雇主品牌
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如果真的入職之後,員工可能仍會在短期內離職,甚至會在離職後給企業負評,並在社群平台上廣為傳播,就像這次的綠藤生機事件,進一步影響到產品品牌,降低消費者對於產品的 ...
看板Gossiping
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... 綠藤生機。 * ... 負責任地說我已經很明確的核實了接下來所有段落 ... 他的直屬下級夥伴因為在員工期末自評項有關 ...
知名保養品牌形象全毀!情緒暴力+攻擊長相「員工離職混不 ...
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「綠藤生機」向來以優良雇主、良好企業形象著稱,不僅曾獲得2023亞洲最佳企業雇主獎,更5度得到國際B型企業最高榮譽獎項肯定,然而如今卻爆出多項醜聞 ...
綠藤生機
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對綠藤非常失望,曾經購買過洗沐和保養產品但覺得效果有限,聯繫客服退貨蠻乾脆的。雖然後來沒有再買,但一直都有持續關注綠藤,因為很喜歡品牌理念,甚至 ...
綠藤生機產品評價總整理
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綠藤生機評價,了解更多奇蹟辣木油、活萃修護精華露、頭皮淨化洗髮精等產品超過3200 則使用心得,完整篩選膚質、問題,透過評價找到更適合自己的保養。
綠藤生機道歉、執行長鄭涵睿請辭!曾以B型企業聞名
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B型企業綠藤生機遭離職員工舉報包括姑息性騷擾、侵犯隱私、創辦人情緒管理問題,綠藤生機 ... 評量。最終必須拿到80 分以上(總分200),才能 ... 負有保密 ...
綠藤生物科技股份有限公司
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後來大概很難挖到人,直接在內部提拔,很多因此升上去的都是早些年一畢業就在綠藤工作的,忠誠度極高,不過就很容易以自己的經驗藐視外面的專業。也常常因為上層越過中階罵 ...
討論410 綠藤生機最新懶人包
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在Dcard美妝版上引發討論的事件中,自稱遵循B型企業標準並被HR Asia評為亞洲最佳雇主的綠藤生機,其創辦人鄭涵睿先生面臨著前員工的重大指控。這些 ...