核薪標準：公司企業到底用什麼標準給薪水？專業人資現身說法為您解惑！
公司企業到底用什麼標準給薪水？專業人資現身說法為您解惑！
HR是怎麼核薪的？一文看懂核薪眉角
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人資究竟如何核定面試者薪資？絕對不是候選人、主管說多少就多少，最重要的價值，其實是要不破壞組織內部的公平性，人資應以自身專業與嚴謹的態度把關 ...
三種常見核薪流程開箱
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公司制度核薪: 透過面試、學經歷決定職等，HR 跑完流程後會通知核薪結果 · 挖角核薪: HR 開口就問開多少會願意來，通常也會在職缺上提供範圍(所以要注意在 ...
人資解析
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期望薪資計算方式5步驟. Step 1、盤點競爭力與即戰力; Step 2、找出市場上的PR值; Step 3、訂出你的可售範圍 · 公司依這些標準來核你的薪水. 1️⃣內部薪資; 2⃣ ...
公司怎麼決定付員工多少錢？你不知道的核薪真相
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比方說員工要如何得知自己的薪資是偏高或偏低？大部分的人遇到和同樣工作的同事領高薪的時候，往往都會認為公司或主管的敘薪並不公平；但是 ...
公立學校教職員敘薪辦法
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教職員薪額分為三十六級，其計敘標準，分別依所附教職員敘薪標準表（附表（一）及各級學校教職員薪級表（附表（二）、（三）、（四）、（五）、（六）暨其所附說明辦理 ...
前鴻海人資主管教你6 招機智談薪水
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許多人在談判薪酬時，都會以上一份工作為標準 ... 一般來說，核薪並不會在初次面談的過程中直接總結。 ... 薪-中小型包裹理貨員-LA 力信股份有限公司 · 看更多 ...
面試後人資才「電話核薪」，還來得及談薪水嗎？前輩教你該 ...
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1.面試後電話核薪，通常是人資在「確認聘僱」前，才會透過電訪的方式與「準員工」確認「最終薪資數字」，是非常正常且常見的流程。2.如果人資核的薪資 ...
面試後電話核薪時，還可以跟人資「談薪水」嗎？
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至於怎樣算是「合理的報酬」，並沒有標準答案，是因人而異的。不過網上有一些免費的薪資水平參考網站（例如：104薪資情報），自己可以先做些功課，再來跟 ...
面試被問期望薪資，開多少才合理？ 老鳥親授「最佳開價公式」
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面試官在面試時，通常會問到你的期望薪資待遇，為的是了解你的「最低底線」，以方便公司核薪，如果你的回答是「依公司規定」，恐怕最後收到的薪資不會很 ...