勞基法年薪14個月：「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
保障年薪之年終獎金應否併入勞健保投保薪資金額、平均工資及 ...
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例如保障14個月薪資，其中12個月工資，另2個月之年終獎金 ... 勞基法第二條第三款定有明文。給付是否屬工資，應依 ... 7.尤其2020年1月1日實施之勞動事件法第37條載明 ...
保障年薪但年中離職是否可領回？
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若入職時雇主有承諾固定發放、保障年薪之年終獎金，例如您提及錄取通知書記載有「到職滿一年後保障年薪14個月，年資不滿一年依任職天數比例計算。」因雇主是以固定或保證 ...
勞基法規定「賺錢要分」，老闆不發年終獎金違法嗎？關鍵在 ...
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勞基法 ... 保障年薪的數額，並非只以「月薪」做為勞動條件 ... 14個月，並且明訂其中2個月為年終獎金，並在約定日期發放。那這2個月的「年終獎金」，就屬於勞 ...
有關保障年薪14個月薪資計算
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一、依勞動基準法第2條第3款：工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與 ...
當公司告訴我薪資時，講的到底是什麼？
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... 十四個月的薪水，代表每一年公司一定會發出十四個月的月薪。 無論是金額或月數，保障年薪通常代表了，你在這家公司從一月一日工作到十二月三十一日，理論上你會領到的年薪 ...
老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也可以領嗎？
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最常見的例子，像是雇主事前就已經與員工約定好，「每年保證年終2個月」、「保證年薪14個月」等等，此時雖然超出12個月月薪的部分，是以「獎金」的名目 ...
說好「保障年薪14個月」，卻因績效未達標只領到1個月年終 ...
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求職者常在面試時，公司在職缺上聲稱「保障年薪14個月」，由於一般普遍認定的「14個月」即為「月薪加上2個月年終獎金」，只是實際到了年底時，卻有可能因 ...
雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎？
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(1)臺灣高等法院九十二年度勞上易字第十七號判決所謂『保障年薪14個月』，即指員工若在公司任職，除每月之月薪之外，尚可領到兩個月保障年薪差額之收入，而該兩個月薪資之 ...