一年一聘有特休嗎：勞動基準法§38

一年一聘也可以是不定期契約嗎？期間屆滿，一定沒有保障嗎？

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三、「一年一聘」的工作，有可能為不定期契約嗎？ 勞基法第9條第2項. 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：. 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

一年一聘合法嗎？您懂什麼是定期勞動契約嗎？

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... 特休與年資的累積。除非您的對象是如上表附註所提及的，依據中高齡者及高齡者就業服務法第28條聘請六十五歲以上的勞工，就可以一年一聘，但要記得報請主管機關核備唷。

一年一聘契約工福利比照勞基法

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... 有1 日之休息，作為例假。(2)紀念 日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。但得由勞雇雙方協 商調整休假日期。(3)特別休假日數依勞基法第38條規定 ...

什麼？一年一聘竟然是違法的！

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由於一年一聘契約的聘期是無效的，在法律上這名員工就是長期正職。 當違法一年一聘的情形被政府查到，老闆還會收到一張至少2萬元的罰單，名字也 ...

公司內有員工的一年一聘已到期！解析企業喜愛的定期契約 ...

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... 特休與年資的累積。除非您的對象是如上表附註所提及的，依據中高齡者及高齡者就業服務法第28條聘請六十五歲以上的勞工，就可以一年一聘，但要記得報請 ...

約聘人員福利總整理！3分鐘快速讓你認識約聘公務員！

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政府約聘人員雖然為一年一聘制，但仍有多人希望成為一員，原因便是其與公務人員一樣享有類似的休假及福利制度。所以約聘人員主要的合約內容有哪些呢？薪水的漲幅有成長 ...

老闆小心踩雷，「工作滿1年只給特休7天」違法！勞動部 ...

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老闆要求簽「一年一聘」契約，合法嗎？「定期契約」和「不 ...

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許多勞工都碰過老闆要求簽「一年一聘」的定期契約，並會要求在每年的年底重新審視成效，再重新契約內容，因此許多工作者、求職者都好奇：這種立約方式 ...

請問約聘人員特休及各項休假辦法?

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依照勞基法第38條規定，員工任職滿半年，雇主要核給3天特休假，任職滿一年時要再給予7天特休假，在員工離職或年度結算未休畢時，雇主必須結算未休特休的 ...