契約工合約：定期勞動契約範本

「定期契約」何時可用？常見的「一年一聘」勞動契約，合法嗎？

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常見的「一年一聘」、「一年一簽」定期契約，真的合法嗎？勞基法規定，除非符合「臨時性、短期性、季節性或特定性」的工作屬性，否則雇主不能與勞工 ...

勞動基準法

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第二章勞動契約. 第9 條. 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工 ...

勞動契約一定要簽嗎？注意6大違法地雷＆勞動契約範本一次看

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什麼是勞動契約？ 合約裡要包含哪些內容？ · 工作場所和內容（包含工作地點、負責的職務內容） · 工作時間和休假規定（包含幾點上下班、午休時間、休假、 ...

勞動契約擔心牴觸勞基法？簽訂內容與注意事項一次看！

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勞動契約書

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立契約書人ˍˍˍˍˍ＿＿＿公司（以下簡稱甲方）茲同意 ... 工. 作時間，但每日總工作時數不得超過十小時，其延長 ... 工資之調整，按照甲方之人事規定及考績評比辦理之。 ．本 ...

勞動契約範例：

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勞動契約範例：. ○ ○ ○公司（以下簡稱甲方）. 立契約人 雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行：. ○ ○ ○ （以下簡稱乙方）. 一、契約期間： 甲方自年月日起 ...

定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止 ...

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定期勞動契約必須符合「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」四個條件其中之一。在定期契約中，雙方可以約定勞工提前終止契約時，須給付賠償金。

部分時間工作勞工勞動契約參考範本

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部分時間工作勞工勞動契約參考範本. 共2筆資料，第1/1頁，每頁顯示. 10, 20, 30, 40. 筆 ... 部分時間工作勞工勞動契約參考範本. 發布單位：勞動關係司 更新日期：2022-03-17 ...