年薪14個月意思：有關保障年薪14個月薪資計算

「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...

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如果雇主在聘任函或勞動契約中，明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月，端午、中秋各半個月，則雇主已經將「年終獎金」及「三節獎金」納入契約義務中， ...

保障年薪但年中離職是否可領回？

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若入職時雇主有承諾固定發放、保障年薪之年終獎金，例如您提及錄取通知書記載有「到職滿一年後保障年薪14個月，年資不滿一年依任職天數比例計算。」因雇主是以固定或 ...

別唬我！真假年薪14個月

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所謂保障年薪14個月，即指員工若在公司任職，除每月月薪之外，尚可領到2個月保障月薪之收入，若這2個月薪資差額是於翌年農曆春節前兩週才發放，可知該2個 ...

年薪14個月」職缺

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幸福企業徵人「年薪14個月↑｜年薪14個月工作」約1761筆－標線施工人員、大貨車司機、平面研磨、機電維修工程師、廠務技術員、倉管人員、採購專員等熱門工作急徵。1111 ...

當公司告訴我薪資時，講的到底是什麼？

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薪資的名詞解釋

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企業裡的HR常常會用這個名詞來和你溝通數字，比方說保障年薪120萬；或是月數，比方說台灣大多數高科技公司會宣示全年保障14個月的薪水，代表了每一年公司 ...

說好「保障年薪14個月」，卻因績效未達標只領到1個月年終 ...

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求職者常在面試時，公司在職缺上聲稱「保障年薪14個月」，由於一般普遍認定的「14個月」即為「月薪加上2個月年終獎金」，只是實際到了年底時，卻有可能因 ...

雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎？

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(1)臺灣高等法院九十二年度勞上易字第十七號判決所謂『保障年薪14個月』，即指員工若在公司任職，除每月之月薪之外，尚可領到兩個月保障年薪差額之收入，而該兩個月薪資之 ...