年終14個月意思：說好「保障年薪14個月」，卻因績效未達標只領到1個月年終 ...

2023 年終獎金何時發？2024 過年前離職能領嗎？ 計算 ...

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固定年終：勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達13 或14 個月，就能領到固定1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。 · 非固定年終：依公司有無盈餘搭配員工績效發放，這種發放機制 ...

「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...

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如果雇主在聘任函或勞動契約中，明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月，端午、中秋各半個月，則雇主已經將「年終獎金」及「三節獎金」納入契約義務中， ...

保障年薪但年中離職是否可領回？

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若入職時雇主有承諾固定發放、保障年薪之年終獎金，例如您提及錄取通知書記載有「到職滿一年後保障年薪14個月，年資不滿一年依任職天數比例計算。」因雇主是以固定或保證 ...

別唬我！真假年薪14個月

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所謂保障年薪14個月，即指員工若在公司任職，除每月月薪之外，尚可領到2個月保障月薪之收入，若這2個月薪資差額是於翌年農曆春節前兩週才發放，可知該2個 ...

年終獎金有2種，你有分清楚嗎？

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但如果勞資雙方事先在契約中就已明訂獎金規範，例如「保障年薪保證14個月」，這類的年終獎金就是「經常性給予」，屬於工資的一部分，為資方應該履行的條約 ...

有關保障年薪14個月薪資計算

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二、然而，若入職時雇主有承諾固定發放、保障年薪之年終獎金，例如您提及錄取通知書記載有「到職滿一年後保障年薪14個月，年資不滿一年依任職天數比例計算。」因雇主是以 ...

當公司告訴我薪資時，講的到底是什麼？

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薪資的名詞解釋

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企業裡的HR常常會用這個名詞來和你溝通數字，比方說保障年薪120萬；或是月數，比方說台灣大多數高科技公司會宣示全年保障14個月的薪水，代表了每一年公司 ...