保障年薪合約：有關保障年薪14個月薪資計算
有關保障年薪14個月薪資計算
「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
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如果雇主在聘任函或勞動契約中，明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月，端午、中秋各半個月，則雇主已經將「年終獎金」及「三節獎金」納入契約義務 ...
【書單】新公司開的月薪偏低怎麼辦？外商人資建議談「保障 ...
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當你公司的薪資制度是月薪比較低時，我會建議你跟公司協商一個保障年薪，而且必須寫在合約裡或是拿到公司正式的核准，留存證據。
保障年薪之年終獎金應否併入勞健保投保薪資金額
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保障年薪之年終獎金應否併入勞健保投保薪資金額、平均工資及加班費計算基礎？ 保障年薪 ... 查兩造合約約定，第一金公司應給付李志強年薪一百二十三萬二千元，分為每月基本 ...
保障年薪但年中離職是否可領回？
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若入職時雇主有承諾固定發放、保障年薪之年終獎金，例如您提及錄取通知書記載有「到職滿一年後保障年薪14個月，年資不滿一年依任職天數比例計算。」因雇主是以固定或保證 ...
年終獎金發放的義務與限制：雇主必須了解的勞資要點
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若雙方初期在勞動契約中已經約定了「保障年薪N個月」或「保證年終N個月」等條款，此時年終具有經常性給與性質，將被視為工資的一部分，受勞基法第2條 ...
當公司告訴我薪資時，講的到底是什麼？
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無論是金額或月數，保障年薪通常代表了，你在這家公司從一月一日工作到十二月三十一日，理論上你會領到的年薪。以保障十四個月薪水為例，有一些公司是端午節和中秋節各發半 ...
說好「保障年薪14個月」，卻因績效未達標只領到1個月年終 ...
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進公司時我和公司簽訂勞動契約明訂年薪保障14個月，當時並沒有附加條件。 年底時，雇主突然說我績效不好，年終獎金只願意給1個月，還說其他公司年中也 ...
駿騰法律事務所江曉俊律師JUN TENG Law Firm
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... 契約內約定「保障年薪二十四個月：1、定義：保障年薪二十四個月亦即除了每月之月薪之外，尚可領到十二個月保障年薪之差額。 ... 保障年薪到底是否屬於工資，還是屬恩惠性之 ...