保障年薪合約:有關保障年薪14個月薪資計算

有關保障年薪14個月薪資計算

有關保障年薪14個月薪資計算

Q:您好,想請問如果入職時的錄取通知書上有寫到「到職滿一年後保障年薪14個月,年資不滿一年依任職天數比例計算。」、「三節禮金發放」這兩點;現在公司方通知說要 ...。其他文章還包含有:「「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你...」、「【書單】新公司開的月薪偏低怎麼辦?外商人資建議談「保障...」、「保障年薪之年終獎金應否併入勞健保投保薪資金額」、「保障年薪但年中離職是否可領回?」、「年終...

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「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...

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如果雇主在聘任函或勞動契約中,明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月,端午、中秋各半個月,則雇主已經將「年終獎金」及「三節獎金」納入契約義務 ...

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【書單】新公司開的月薪偏低怎麼辦?外商人資建議談「保障 ...
【書單】新公司開的月薪偏低怎麼辦?外商人資建議談「保障 ...

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當你公司的薪資制度是月薪比較低時,我會建議你跟公司協商一個保障年薪,而且必須寫在合約裡或是拿到公司正式的核准,留存證據。

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保障年薪之年終獎金應否併入勞健保投保薪資金額
保障年薪之年終獎金應否併入勞健保投保薪資金額

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保障年薪之年終獎金應否併入勞健保投保薪資金額、平均工資及加班費計算基礎? 保障年薪 ... 查兩造合約約定,第一金公司應給付李志強年薪一百二十三萬二千元,分為每月基本 ...

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保障年薪但年中離職是否可領回?
保障年薪但年中離職是否可領回?

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若入職時雇主有承諾固定發放、保障年薪之年終獎金,例如您提及錄取通知書記載有「到職滿一年後保障年薪14個月,年資不滿一年依任職天數比例計算。」因雇主是以固定或保證 ...

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年終獎金發放的義務與限制:雇主必須了解的勞資要點
年終獎金發放的義務與限制:雇主必須了解的勞資要點

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若雙方初期在勞動契約中已經約定了「保障年薪N個月」或「保證年終N個月」等條款,此時年終具有經常性給與性質,將被視為工資的一部分,受勞基法第2條 ...

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當公司告訴我薪資時,講的到底是什麼?
當公司告訴我薪資時,講的到底是什麼?

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無論是金額或月數,保障年薪通常代表了,你在這家公司從一月一日工作到十二月三十一日,理論上你會領到的年薪。以保障十四個月薪水為例,有一些公司是端午節和中秋節各發半 ...

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說好「保障年薪14個月」,卻因績效未達標只領到1個月年終 ...
說好「保障年薪14個月」,卻因績效未達標只領到1個月年終 ...

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進公司時我和公司簽訂勞動契約明訂年薪保障14個月,當時並沒有附加條件。 年底時,雇主突然說我績效不好,年終獎金只願意給1個月,還說其他公司年中也 ...

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駿騰法律事務所江曉俊律師JUN TENG Law Firm
駿騰法律事務所江曉俊律師JUN TENG Law Firm

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... 契約內約定「保障年薪二十四個月:1、定義:保障年薪二十四個月亦即除了每月之月薪之外,尚可領到十二個月保障年薪之差額。 ... 保障年薪到底是否屬於工資,還是屬恩惠性之 ...