董事監察人及經理人薪資酬勞辦法:揚秦國際企業股份有限公司董事及經理人薪資酬勞辦法
揚秦國際企業股份有限公司董事及經理人薪資酬勞辦法
25董事、監察人及經理人薪資酬勞辦法
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第三條獨立董監之薪酬:. 一、報酬:. (一)薪資. 獨立董監執行本公司職務時,不論公司營業盈虧,公司得支給報酬為每月新台. 幣1-5萬元,按月給付,並得由薪資報酬 ...
監察人及經理人薪資酬勞辦法
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第三條獨立董事之薪酬. 一、報酬:. (一)薪資. 獨立董事執行本公司職務時,不論公司營業盈虧,公司應支給每月新台幣3 萬. 元以下之報酬,按月給付,並得由薪資報酬 ...
公司治理問答集─薪資報酬委員會篇
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一、因薪資報酬委員會需對公司董事、經理人及監察人之薪. 資報酬提出建議,該委員會成員必須具有專業性及獨立. 性,且公司董事會於委任時,即應衡酌成員所備資格及. 經驗能 ...
董事、監察人及經理人薪資酬勞辦法
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第三條獨立董監之薪酬:. 一、報酬:. (一)薪資. 獨立董監執行本公司職務時,不論公司營業盈虧,公司得支給報酬. 為每月新台幣1-5萬元,按月給付,並得由薪資報酬 ...
安鈦克科技股份有限公司董事、監察人及經理人薪資酬勞辦法
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一、經理人薪資: (一)本公司薪資酬勞委員會得就經理人對公司營運參與程度及貢獻之 價值,以同業薪資水準為基礎,以同業薪資水準0%~150%間支領 經理人薪資。 ...
獨立董事及經理人薪資酬勞辦法
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為健全本公司董事、獨立董事暨經理人薪資酬勞制度,爰依「薪資報酬委員會 組織規程」第七條規定,特訂定此辦法。 本公司董事、獨立董事及經理人之薪資報酬制度(以下簡稱薪酬),依性質分 類如下: 一、 報酬:薪資、職務加給、各項獎金、退休金等。 二、 酬勞:依公司章程按年度獲利分配所提撥。 三、 業務執行相關費用包括車馬費。
董(監)事、各功能委員會及經理人之薪酬辦法
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5.3.2 所有經理人支領員工酬勞合計數,不得超過全體員工酬勞發放總數之40%;個別經理人不得超過經理人員工酬勞總數之50%;若有特殊貢獻者,經薪酬委員會審核並報請董事會 ...
董事、經理人及功能性委員薪資酬勞給付辦法
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第三條. 獨立董事及功能性委員之薪酬. ㇐、 報酬:. (㇐) 薪資. 獨立董事執行本公司職務時,不論公司營業盈虧,公司得支給固定報酬為每.
董事及經理人績效評估與薪資報酬管理辦法
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第十條經理人之績效評估. 依本公司考核辦法規定,每年定期設定年度工作目標,並進行年中及年末績效考核,. 評核項目包含管理能力與工作目標達成狀況,評估結果做為年終獎金 ...