試用期離職違約金:公司要我簽「工作合約」,如果提早離職要付違約金,合理嗎?
公司要我簽「工作合約」,如果提早離職要付違約金,合理嗎?
「勞動契約」的試用期訂定、職務調動、離職規定怎麼做才不會 ...
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此外,訂定「最低服務年限」後如遇到員工提前離職,雇主可以要求賠償違約金嗎?對此,如雙方有約定違約金,設定必須合理;如果賠償金額過高,法院得酌減之 ...
在試用期間,約定「離職就要賠違約金」是合理的嗎?
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大家好,我們今天要和大家討論關於「離職違約金」的法律議題,如果雇主與勞工約定,工作必需滿一定年限,若勞工提前於年限離開,即必須賠償一定數額的 ...
在試用期離職,就要賠償高額違約金是合法的嗎?律師為你 ...
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因此,既然試用期間之合約,性質上仍為勞動契約,則是否可以約定「離職違約金」?主要還是要依照勞動基準法第15條之1的規定,這一條條文在法律上稱為「 ...
怕員工太快離職能簽「最低服務年限條款」綁約嗎?這4 大 ...
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而條約內的賠償金、違約金的部分,則必須考量到相關支出的成本,舉個誇張的例子,如果訓練員工的費用只有200 元,最低年限條款的違約金卻求償200 萬元;或 ...
職場危機重重!沒過試用期「可領資遣費」 4陷阱別跳入
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第三項:未待滿X年離職必須付違約金. 不一定,除非雇主有支付「專業的培訓費用」或「服務年限影響補償」等涉及賠償條件,否則「最低服務年限條款」在法律 ...
試用期多久才合法?解僱離職有薪水、資遣費嗎?勞基法規定 ...
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由於《勞基法》第15條第2項及第16條第1項規定,工作滿3個月以上才需要預告期,因此如果你是和雇主約定試用期3個月,在3個月內覺得工作不適合想離職,應不需要提前預告,若 ...
試用期大哉問:什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議
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其實「試用期不支薪」的迷思早已破除,常聽到「試用期工作不滿7天離職就不發薪水」這是完全錯誤且違法的行為,只要從上班那刻起,就算只有1天或半天,雇主都必須照比例支付 ...
試用期離職
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一.有關勞動契約載明最短服務期間之約定, 目前法院原則上是認為有效, 但如果違約賠償的金額不合理(例如:工作一個月, 離職需賠償一年工作收入的情形), 法院是會依情形再 ...