不休假獎金計算

勞動基準法第23條第1項「工資各項目計算方式明細」之參考例

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未休假加班費發放作業流程

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（二）工友及臨時人員︰勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應. 發給工資。 五、未休假加班費及休假補助費核算方式：. （一）未休假加班費計算之 ...

特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！

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第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以遞延至次一年度實施，於次一 ...

考績獎金、不休假加班費之擔任主管職務月數計算疑義

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爰自98年度起，於年度中因職務異動致專業加給減少者，其未休假加班費. 之計算，得依所任不同專業加給月數按比例計發未休假加班費；另職務異動當月得併入. 較高專業加給之月 ...

行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施

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但部分或全部依規定奉准保留至次年實施者，不. 得列抵次年應休畢日數，且不得請領休假補助費及未休假加班費。 ... 以每日新臺幣一千六百元計算。 2.前目補助總額分為自行運用 ...

特休換錢如何計算？「計算公式、免課所得稅、調整投保薪資」 ...

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國稅局表示，雇主依《勞基法》第38條規定將未休完的特休折算工資，屬於「不休假獎金」，在性質上為「假日加班費」，依《所得稅法》規定，只要金額符合勞基法規定的標準範圍 ...

技工友及校聘人員之休假補助及未休假加班費（111.04 修正）

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... 休假日數計算，（1 日1,600. 元，1 小時200 元）最高10 日核給1 萬6,000 元為限。 2. 技工友不強制休畢10 日，以當年度實際休假日數計算（1 日1,600 元，1 小時. 200 元 ...

勞動基準法施行細則§24

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（一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。 （二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間 ...

勞工特別休假未休工資如何計算？

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... 獎金、全勤獎金、績效獎金等具有工資性質之項目，不包括延長工時工資或假日出勤加給之工資）÷30日×特休未休日數＝雇主應給付勞工特休未休工資金額。

特休可以請小時嗎？沒休完的特休換錢怎麼算？2024 勞基法 ...

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依據勞基法規定可以選擇把未修畢的天數換成工資，或是將天數遞延到下一個計算週期。 （一）勞基法特休換錢（未休假代金）規定. 根據勞基法施行細則第24-1 ...