不合理 工作指派 勞 基 法
「不合理 工作指派 勞 基 法」熱門搜尋資訊
「調動五原則」是什麼？可拒絕調職嗎？主管／人資一定要搞懂 ...
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當雇主調職、調動命令合法，勞工即有義務配合，而不能拒絕公司的調動令。若此時勞工拒絕調動、拒絕至新職位報到，則可視為「無正當理由曠職」。 而雇主就 ...
雇主請注意！職場霸凌可能正在發生，不認真對待小心吃上 ...
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其實無論是否為公務人員，無端增加超出勞工合理、一般狀態下所能負荷之工作量，皆有構成職場不法侵害（職場霸凌）之虞，按勞動部107年動部修訂之「工作 ...
公司可以任意調動我的工作嗎？兩步驟判斷調職合不合法！
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勞工的調職或調動是否合法，從勞基法第10條之1的規定來看，需要以「雇主有沒有調職權限」、「雇主是否濫用調職命令權」這兩個步驟來確認。
工作壓力、勞務分配嚴重不均，皆可能成就職場霸凌、職業 ...
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... 勞動基準法第8條、 職業安全衛生法第6條第3項，勞基法、職安法 ... 公務人員之工作分配應合理並依職務說明書指派，故本件當事人面為長官 ...
雇主要小心！勞務分配不均、工作壓力恐成職業霸凌或災害！
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其實無論是否為公務人員，無端增加超出勞工合理、一般狀態下所能負荷之工作量，皆有構成職場不法侵害（職場霸凌）之虞，按勞動部107年動部修訂之「工作 ...
職務調動不是老闆說了算？勞資雙方不可不知的「調動5原則」
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商業世界瞬息萬變，公司或因業務調整或因整併，不得不調動員工的職務，針對這種情況，《勞基法》有一條俗稱「調動五原則」的法規，只要公司符合這五條原則 ...
勞動基準法§10
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雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：. 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
勞動基準法
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三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。 四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作 ...
主管總是提出不合理的要求怎麼辦？專家傳授2個方法
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《勞基法》具體規定，雇主要保障勞工權益，既使勞工同意約定一天工作10小時、週休一日，如果雇主未給付加班費，依然違反《勞基法》，這樣的契約也會無效。
公司可以不經過我的同意調動職務嗎？要符合調動職務五大原則！
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以勞基法第10-1 條所提及，職務調動不得違反勞動契約的約定，而且不能違反五原則：. 職務調動的正當性; 勞動條件無不利變更; 職務異動的合理性; 工作地點 ...