不實徵才廣告
「不實徵才廣告」熱門搜尋資訊
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「優化」職缺內容，卻不小心踩紅線？廣告不實的定義與5大 ...
https://vip.104.com.tw
建議人資夥伴們在PO出徵才廣告前，注意廣告內容與實際客觀事實有無落差、有無容易遭人誤解之處，尤其涉及工資總額、計算方式、工作地點、職務內容、以及 ...
【宇恒週報】就業服務法「不實之廣告或揭示」定義與實務案例 ...
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臺灣新北地方法院107年度簡字第6號判決： 按本法所稱不實之廣告或揭示，依文義解釋，應指廣告之內容與客觀上之事實不符合者 ...
不實徵才
https://labor.hsinchu.gov.tw
就業服務法第5條第2項第1款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示。」，雇主違反時，同樣可裁處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。 改制前 ...
刊登不實徵才廣告最重可罰150萬元工作內容、薪資等均應與 ...
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臺北市政府勞動局提醒，事業單位刊登徵才廣告，應留意工作內容、薪資條件等事項是否與實際狀況相符，若有不符，將違反就業服務法第5條規定，最重可 ...
勞動檢查後常見違法案例－不實徵才廣告
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就業服務法第5條第2項第1款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示。」，雇主違反時，同樣可裁處新臺幣30萬元以上150萬元 ...
小心觸犯不實廣告！刊登徵才廣告未注意細節，最高可罰150萬！
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就服法規定：「雇主招募或僱用員工，刊登廣告或揭示的內容不能和現實情形不符」，違反者可處30萬到150萬元罰鍰！勞動部也曾進一步解釋，「不實廣告」是指 ...
就業服務法「不實之廣告或揭示」定義與實務案例解析
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其間區別在於「廣告不實」係以廣告使求職者陷入錯誤、且廣告內容所示條件非為求才者（雇主）之真意；而若廣告之內容條件與求才者所設定之職務條件相同，因 ...
找人才
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只要徵才文案內容與客觀事實不符合，同時這個內容也會影響到大眾做決定的話，就會被認定為是「徵才廣告不實」，根據就業服務法第5條、第65條的規定，雇主在招募、雇用員工 ...
遭控徵才廣告不實業者最高被罰30萬
https://www.hsnews.com.tw
根據就業服務法規定，雇主在招募、雇傭員工時不可以做不實廣告或揭示。若招募廣告的內容與客觀事實不符，可能遭處以30 萬元以上、150 萬元以下的罰鍰。