人力派遣特休如何算

[勞基法特休懶人包]

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月薪勞工 · 工作6個月以上，未滿1年者，在6個月到1年間有3日特休。 · 工作1年以上，未滿2年者，在1到2年間有7日特休。 · 工作2年以上，未滿3年者，在2到3年間 ...

【勞工權益法律問題急救站】派遣勞工，沒有特休嗎？

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另題意中甲公司「工作一年以上，沒有特休」之做法，顯然與勞動基準法第38條：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年『應』依左列規定給予特別休假：一一 ...

【特休懶人包】8個常見特休QA：可請半天嗎？沒休完的可遞延 ...

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1年以上2年未滿者, 7日 ; 2年以上3年未滿者, 10日 ; 3年以上5年未滿者, 14日 ; 5年以上10年未滿者, 15日 ; 10年以上者, 每年加給1日，加至30日為止 ...

常見問答

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年底將至，特休假要怎麼算？

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依據《勞動基準法》第38條第4項規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者， ...

派遣公司派駐縣政府人員合約截止不續聘之特休假

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派遣公司派駐縣政府人員合約截止不續聘之特休假 · 一、六個月以上一年未滿者，三日。 · 二、一年以上二年未滿者，七日。 · 三、二年以上三年未滿者，十日。

派遣勞工特休怎麼算？

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派遣勞工是與派遣公司簽訂勞動契約，而非要派公司（即派駐工作之事業單位），所以，即便在同一家要派公司工作，如果更換派遣公司，特別休假年資是無法累計 ...

派遣勞工特休怎麼算？

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派遣勞工是與派遣公司簽訂勞動契約，而非要派公司（即派駐工作之事業單位），所以，即便在同一家要派公司工作，如果更換派遣公司，特別休假年資是無法累計 ...

派遣員工的勞動契約和一般員工的勞動契約有何不同？

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如果勞工未在雙方約定期限內休完特休假，雇主必須依天數折算工資給勞工。 x 派遣勞動契約工作期限到期就必須離職. 勞動契約中不能約束工作期限，所以沒有 ...

臺北市政府勞動局

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派遣勞工是與派遣公司簽訂勞動契約，而非要派公司（ 即派駐工作之事業單位），所以，即便在同一家要派公司工作，如果更換派遣公司，特別休假年資是無法 ...