做四休二違法
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[討論] 做四休二沒違法嗎?
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勞基法規定每兩週不得超過84小時但是做四休二一天待公司12小時扣掉休息時間兩小時一天10小時10 x4 /6 x14=93.33333 兩周遠超過84小時做四休二難道沒 ...
「四週變形工時」班表複雜！一文看懂，避開法律地雷！
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1.每二週要有2個例假（例假可在每二週內調移，不受「七休一」限制）、每四週要有4個休息日（休息日可在每四週內調移），週期內例假和休息的總數不變，若 ...
【問題】做四休二不違法嗎
https://forum.gamer.com.tw
最近在與同事討論做4休2違不違法這件事情每日都10H工時2H休息做4都是正常上班日有先看過勞基法一周正常工時只能有40小時如果是6天為一輪是不是有可能 ...
勞動基準法權益簡介
https://www.mol.gov.tw
二、工資. 工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。 ... 四、加班費. 雇主延長勞工工作 ...
問題做四休二不違法嗎
https://forum.gamer.com.tw
最近在與同事討論做4休2違不違法這件事情每日都10H工時2H休息做4都是正常上班日有先看過勞基法一周正常工時只能有40小時如果是6天為一輪是不是有可能 ...
四班二輪不移調國定假日之排班問題
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如提，遇到的狀況是在不移調國定假日前提下A、B兩班還是依舊做二休二的模式，其假日名義是例假日、休假日、空班日、至於不夠的都算是公司給的優空日嗎 ...
四週、八週彈性工時如何排班才不違反勞基法！
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每2 週的例+ 休至少要有4 天, 每8 週的例+ 休至少要有16 天, 每4 週的例+ ... 二週變形工時違法班表範例. 二週變形工時不能連續工作超過六天，單週 ...
圖解變形工時
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A：以2 周、4 周和8 周變形工時來說，4 周變形工時是最彈性的，勞工排班不必遵守「例假七休一」規定。** 值得注意的是，變形工時制度下，常因工作時數 ...
排休制算變形工時嗎？照人事行政總處行事曆
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至於做二休二、做四休二，因多為一日正常工時10小時，都是二週變形工時的再變化，肯定需要先取得變形工時資格。 2.會採每日工時不固定之排休制企業 ...
無題
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問：背景: 若工作時間是做四休二之輪班工作，上班時間是7:30至19:30，中間休息2小時，每日之工作時間是10小時，一個月平均工作20天，相當於每月工作200小時，有以下兩個 ...