全職兼職犯法

斜槓時代，員工兼職行不行？雇主有權禁止嗎？

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下班後可以兼職嗎？公司能因此懲處嗎？談兼差禁止和競業 ...

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根據勞動部說法，勞工有權在正常工時外兼職，雇主不能以此為由處罰員工，只有兼職影響到勞動契約之履行，例如：員工因兼職而遲到，才能在工作規則中訂適宜 ...

請問勞工可以兼職嗎？如果簽工作約時看到一律不可 ...

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查了一些資料，好像一般會承認勞工有兼職的權利的樣子。 但是真的是這樣嗎？ 如果在工作契約裡有提到員工一律不得兼職，這樣的規定有效嗎？

【勞動法律】有正職工作可再兼職嗎？限制兼職，不是不行喔！

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總之，勞工是享有兼職工作權的，當然，對於勞工的兼職工作權，雇主仍然享有禁止兼職權（或限制兼職權）。 ※禁止勞工兼職，如何才是合理的？ 如同前面 ...

公司規定不可以兼職，若有抓到會逞處，合法嗎?

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勞基法沒有規定勞工不得兼差兼職。甚至，如果有本事，白天做一個工作，晚上兼一個八小時的夜班都沒犯法。 公司對兼職的立場比較 ...

兩個故事告訴你，「競業禁止」或「兼職禁止」並非簽了就有效

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「競業禁止」條款用白話講，就是你在我這邊工作，就不要去其他地方做類似的工作，在職期間不可以，離職後也不可以，但這對勞工當然非常不公平， ...

兼職問題

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律師回答： 關於這個問題，工作時間內除非雇主同意外，否則即屬違約之行為，雇主得視其行為進行指正或規勸，若若屢勸不聽，視行為嚴重程度而終止契約 ...

公司"禁止兼職"的規定是合法的嗎??

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全文內容：勞工固可於正常工作時間外兼職，惟若兼職影響勞動契約之履行時，事業單位可於工作規則中訂定具體、適當之處罰條項；至於兼職是否影響勞動 ...

【勞工法例】開網店、做兼職是犯法？HR：隻眼開隻眼閉不代表 ...

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打工仔或會萌生當兼職、幫人補習、教琴、接freelance、經營網店、做KOL等念頭，希望可以賺點外快。但在「秘撈」或做兩份工作大感爽歪歪，其實又有沒有違反 ...

雇主禁止勞工兼差到底行不行？只要不影響這件事基本上就 ...

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因此勞工利用閒暇時間兼職，原則上雇主不能拒絕或因此給予不利對待，除非勞工兼職已具體影響雇主經營，例如： 勞工因兼職而使體力難以負荷原職工作 ...