公司 留不住人 Dcard
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Re
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而我來應徵這間公司之前聽了很多流言蜚語例如：1.坐這個位置的新人曾經有來1-2小時後離開的2.做了2-3天離開的3.做一個禮拜離開的我是做了5天就離開的…
公司每個禮拜都有人離職
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是這樣的，我待的公司只有20人，但是每個禮拜都有人離職。老闆好像不是很在意！感覺這種情況已經持續好幾年了。請問這樣正常嗎？感覺公司裡有很多問題導致 ...
公司留不住人
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1.我是應徵品管但我的工作都是在打掃（或許是快過年了吧？） Anyway · 2. 我進去公司一個禮拜都沒有碰到產品. 也許是因為覺得是新人還不宜太快驗產品 · 3.
整間公司同事全部都是新人很奇怪
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公司最資深的員工只有4個月，. 身邊3～4個同事都是跟我差不多時間進來的，. 覺得有點奇怪，. 找不到公司明顯的缺點卻發現留不住人（？） 也在公司桌面 ...
為什麼總是留不住人才，老闆你真的懂現在的年輕人嗎？
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... 公司不給薪水，做還是不做。自我挑戰就不用說了，尤其當這句話從老闆口中說出，真是超沒有說服力的。 工作. 換工作前先下載Dcard 看經驗分享. 大家都在 ...
資訊公司留不住人真的不是沒原因
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1. 本來小公司的福利就沒辦法好的太誇張這我懂 · 2. 入職勞保都已經入職半個月還沒保， · 3. 職務異動就是勒索接受，已經表明不想接手 · 4. 二月初年假 ...
閒聊一個月前資遣我的公司又開了104徵人
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一個月前老闆娘問我能不能把一天假當兩天休. （意思是要我上兩天半天班）. 然後我說我沒辦法接受，就把我資遣了. 她說那她就請她的越南媳婦來上班.
閒聊為何主管都不愛放人走？？
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... 留人的，不然人力缺口要主管自己下來填。 離職啟動的日期，要發正式郵件給主管&HR，有郵件存底不管主管同意與否，你都站的住腳，記得好好做完離職交接 ...
閒聊第二次了…入職后同組資深同事紛紛離職…
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公司(部門)留不住人，不是你問題；但是你連續找到2個一樣留不住人的公司(部門)，可能就是你的運氣問題。 你找工作之前可以先去拜拜(或祈禱)。或者，你繼續撐住 ...
閒聊老闆故意不補人
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心裡想著到底有哪個老闆所謂的聰明人聽完之後還會來的. 我大概也猜到老闆就是故意的. 想要看現在留下的人能不能扛住原本的工作量.