勞基法每月工時上限

勞動基準法

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... 月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。

勞動基準法權益簡介

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勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總 ...

勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見的7 大問題 ...

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在雇主徵得勞工同意的前提下，每日工作時數不超過12小時，每月不超過46小時。那如果預計的工時就是會超過怎麼辦？根據勞基法第32 條，我們分兩個情況來看 ...

勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂！避免被凹加班

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根據《勞基法》第30 條規定，勞工每天正常工作時間為不能超過8小時、每週不能超過40小時，計算下來每月正常工作時數約為174小時（每週40小時x每年52週+ 8小時），這也是 ...

勞工每週40工時正式上路

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圖解變形工時

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... 工時（彈性工時）是什麼？勞基法將變形工時分成2 周、4 周、8 周 ... 每天、每月加班時數上限為何？ A：雇主不能無限增加勞工的加班時數 ...

基本工資、工時上限為何？加班費怎麼算？例假休假如何規範 ...

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勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但 勞動基準法第32條第2項 規定，連同正常工時來 ...

基本工資調升責任制也須按比例調整約定月工時240小時月薪 ...

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目前機構監護工工時參考指引規定，勞工每日正常工時不得超過10小時，連同延長工時1日不得超過12小時，每月總工時不得超過240小時。若以上限240小時計算， ...

工時、休息與加班篇

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勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 (二)勞動基準法第30條第1項：. 本法所定雇主延長勞工工作之時間 ...

工時制度及工作彈性化措施介紹

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雇主使勞工延長工時，應經工會或勞資會議同意。惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時 ...