勞基法獎金
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《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？避免觸法
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年終獎金計算方法有哪些？ 常見的年終獎金的計算標準有三種：全公司相同、依照職等/職級發放、依個人績效發放，另外還有一種方式是綜合考量每位職員的職等 ...
【年終獎金懶人包】年終獎金勞基法有規定嗎？如何計算？超過 ...
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自112 年度開始，若年終獎金金額超過86,001 元，公司就要先從中幫員工預扣5%的所得稅；沒有超過的話，並無特別約定，會在每年五月報稅時，直接列入年度 ...
公司發放業績獎金，算是工資嗎？
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雖然勞基法第2條第3款對工資已有定義，指員工因為工作所獲得之報酬，包含工資、薪金、按期給與的獎金津貼以及其他任何名義的經常性給與。另外，勞基法施行細則第10條也 ...
勞動基準法施行細則
https://law.moj.gov.tw
所有條文 · 一、紅利。 · 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 · 三、春節、端午節、中秋節給與之 ...
勞動基準法施行細則§10
https://law.moj.gov.tw
條文內容 · 一、紅利。 · 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 · 三、春節、端午節、中秋節給與之 ...
勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？
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雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29 ...
勞基法規定「賺錢要分」，老闆不發年終獎金違法嗎？關鍵在 ...
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但是，《勞基法》第29條規定只說明，企業年終結算有盈餘，「應該」給予員工獎金或紅利，並沒有載明具體罰則。因此，就算僱主「賺錢不分」，違反勞基法規定 ...
工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？
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績效獎金是依照績效分配給勞工，並非經常性的給與，所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬，所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於工資。
工資認定與給付
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A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均工資之計算，同 ...
老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也可以領嗎？
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在判斷雇主是否有發放年終獎金的義務之前，要先瞭解勞動基準法（下稱「勞基法」）上一個重要的概念，就是雇主給付給勞工的東西（通常是金錢），主要可分為 ...