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勞基法第14條資遣費

「勞基法第14條資遣費」文章包含有:「一旦雇主違反勞工法令,員工可直接提出終止契約並要求資遣費...」、「什麼情況下雇主必須發給資遣費?資遣費的金額應如何計算?」、「依勞動基準法14條要求公司作資遣,是否需要作資遣通報?」、「勞動基準法§14相關法條」、「勞動基準法§14」、「勞工如何合法終止勞動契約?」、「資遣費」、「資遣通報Q&A」

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一旦雇主違反勞工法令,員工可直接提出終止契約並要求資遣費 ...
一旦雇主違反勞工法令,員工可直接提出終止契約並要求資遣費 ...

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首先,依據《勞基法》第14條第1項第6款之文字,雇主違反勞工法令之行為,還必須「致有損害勞工權益之虞者」,勞工才可以終止契約,較常見的情形例如:雇主 ...

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什麼情況下雇主必須發給資遣費?資遣費的金額應如何計算?
什麼情況下雇主必須發給資遣費?資遣費的金額應如何計算?

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首先,在勞工自請離職的情況下,原則上雇主是不須發給資遣費的。但若符合下列勞基法第14 條第1 項規定的事由,即使勞工自請離職,雇主仍須發給資遣費:.

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依勞動基準法14條要求公司作資遣,是否需要作資遣通報?
依勞動基準法14條要求公司作資遣,是否需要作資遣通報?

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雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

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勞動基準法§14 相關法條
勞動基準法§14 相關法條

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勞動基準法§14
勞動基準法§14

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有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:. 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施 ...

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勞工如何合法終止勞動契約?
勞工如何合法終止勞動契約?

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勞基法第14條固賦予勞工得不經預告終止勞動契約並請求資遣費之權利,惟實際運作上往往因勞工不諳法律,導致終止不合法而無法請求資遣費。 首先,關於勞工在何種情況下得 ...

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資遣費
資遣費

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資遣費. 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時,雇主應發給勞工資遣費。

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資遣通報Q&A
資遣通報Q&A

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雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約,應於終止勞動契約後,於30日內,依下列規定發給資遣費:. 適用勞動基準法之工作年資,其資遣費給與 ...