勞資調解次數

《勞動事件法》上路：調解程序的四種可能結果

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只要是勞動事件法規定的勞動事件，除非有特殊情形，起訴前應該經由勞動調解委員會（以下稱為勞調會）進行調解，如果當事人直接向法院起訴，則視為調解的 ...

勞資爭議仲裁

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由勞資雙方當事人書面同意不經調解，或經調解不成立共同向地方政府申請交付仲裁；此外，屬不得罷工的勞工或未能約定必要服務條款的特定事業，其調整事項的勞資爭議，當事人 ...

勞資爭議處理法

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調解之申請，應提出調解申請書，並載明下列事項：. 一、當事人姓名、性別、年齡、職業及住所或居所；如為法人、雇主團體或工會時，其名稱、 ...

勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹

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涉及工會法、以及團體協約法所定之不當勞動行為爭議，故本文. 謹先就「調解」與「仲裁」制度予以說明。 二、勞資爭議之定義、類型，以及爭議處理期間之行為禁止.

勞資爭議調解

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勞資爭議調解申請書(英譯版) · 更新日期：2023-01-12 發布日期：2022-12-28 點閱次數：923 ; 勞資爭議調解人執行調解業務參考手冊 · 更新日期：2021-10-20 發布日期：2020-04- ...

勞資爭議調解

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勞資爭議事件經本府依勞資爭議處理法調解不成立；或雖經調解成立，但雇主未依調解結果履行者，勞工因此提起民事訴訟或聲請強制執行時，可向本府申請勞工涉訟權益補助金。

勞資爭議調解人制度，成效看得到！

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根據勞動部資料顯示，108年截至11月止，勞資爭議件數總計24,297件，其中，按調解方式處理者為23,615件，占97.19%，亦即目前超過九成的勞資爭議均透過 ...

勞資調解成立，資方不願意給付該怎麼辦？

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故勞資雙方於主管機關所成立之調解紀錄，視為民事上之契約，再者，同法第59 條第1 項規定：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上 ...

所有的勞資爭議都可以上法院嗎？打官司以外

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遇到權利事項的勞資爭議雖然可以上法院解決，但如果不想打官司，遇到勞資爭議還可以向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解、仲裁或裁決。 1.調解：申請人向勞工工作地 ...

遲來的正義真的不是正義

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