勞資調解請假

勞工因勞資爭議事件出席會議或出庭時，可否請公假？

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有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關召開之協調或調解會議或經法院之傳喚出庭時，可先請事假或特別休假，如該爭議事項經有權機關（法院或主管 ...

勞工因勞資爭議事件出席會議或出庭時，可否請公假？

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勞資爭議處理法§63 相關法條

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調解人應於開始進行調解十日內作出調解方案，並準用第十九條、第二十條及第二十二條之規定。 第17 條. 調解委員會開會時，調解委員應親自出席，不得委任他人代理；受 ...

勞資調解,經驗分享

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向工作所在地的主管機關（該縣市的勞工局）申請，將您的勞資調解申請書，寄給該縣市的勞工局。 調解單位：委員會制或是在勞工局調解，會等比較久。​勞工局對委外單位每季 ...

常見問答

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常見問答 ; 299, 如果調解成立，雇主（或勞工）未履行調解方案，怎麼辦？ 勞動基準科 ; 300, 如果勞資爭議調解不成立，可以申請仲裁嗎？ 勞動基準科 ; 301, 勞資爭議調解申請 ...

發生勞資爭議該怎麼辦？勞資糾紛調解流程、常見爭議項目 ...

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勞資爭議調解流程 · 提出申請：當勞資雙方發生爭議時，可以向當地勞動機關申請調解，填寫調解申請書並檢附相關證明文件。 · 安排調解：勞動機關接到申請後， ...

盤點6大類型公假，老闆不能say no

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行政院勞工委員會（85）台勞動二字第100419號函：「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚出庭時，可先請事假或 ...

調解會可以索賠當天請假薪資嗎

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三、本題勞工因雇主未依法投保勞健保、積欠工資等向地方勞動主管機關申請勞資爭議調解，因而出席主管機關召開之協調會調解會議，依上開函釋之說明，可先請事假或特別休假。

請假

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不能要求請假證明的特殊假別－「生理假」的一些眉眉角角 · 員工擺爛請假？ · 勞工請假時，雇主「可以」依法要求請假證明，員工應不得拒絕雇主合理請求 · 不能請事假外出遊玩？

關於勞工出席勞資爭議調解委員會雇主是否應給予公假及 ...

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查勞資爭議處理法及其相關法規，並無明文規定勞工出席勞資爭議調解委員會或擔任調解委員，雇主應給予公假。 勞資爭議處理法第四條規定：﹁本法所稱勞資爭議，為勞資權利 ...