同老闆不同公司
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「同老闆不同公司」文章包含有：「155萬退休金到手！在家族企業的不同公司任職」、「公司名稱不同，只要實質經營者同一，勞工年資應合併計算」、「勞工於關係企業調動之工作年資應否併計？」、「勞工被調動至同老闆不同公司-」、「勞工被調動至同老闆不同公司，告知年資重新計算」、「受雇於同一「實際負責人」掌控之不同公司，年資應合併計算」、「在相同老闆但不同的公司任職，勞退年資是否可以合併計算？」、「換工作不換雇主，勞工年資照算；若應老闆要求...
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155萬退休金到手！在家族企業的不同公司任職
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類此由相同事業主同時或前後成立之公司行號，登記形式上雖屬不同之企業（法人），但經營之企業主既相同，工作廠址多數相同，則自員工阿榮之立場，只認定李 ...
公司名稱不同，只要實質經營者同一，勞工年資應合併計算
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勞動基準法第20條就不同事業單位之改組或轉讓，其留用勞工之工作年資，尚規定應由新雇主繼續予以承認，則形式上公司名稱雖不同，然實質經營者同一，則其 ...
勞工於關係企業調動之工作年資應否併計？
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其中所謂「同一事業」，係指同一事業單位，涵蓋總機構及分支機構，也就是勞工如果在「同一家公司」的總公司與分公司間、或不同分公司間、或不同工廠間、或不同工作場所 ...
勞工被調動至同老闆不同公司-
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勞工被調動至同老闆不同公司 · 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 · 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作 ...
勞工被調動至同老闆不同公司，告知年資重新計算
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勞基法第57條規定，勞工工作年資以「同一事業單位」為限；該條所稱的「同一事業單位」，涵蓋總機構和分機構，以及勞工借調等,但不同的「股份有限 ...
受雇於同一「實際負責人」掌控之不同公司，年資應合併計算
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受雇於同一「實際負責人」掌控之不同公司，年資應合併計算. 問題說明：. 臺灣諸多中小企業主，因經營節稅或分擔經營風險之理由，常成立性質相同或相關的數家公司，經營 ...
在相同老闆但不同的公司任職，勞退年資是否可以合併計算？
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... 公司與乙公司年資，但此時乙公司不同意，老李認為甲、乙兩間公司其實都是同一個老闆，為何年資不能合併計算？ 如果是在家族企業內工作，雖然公司不同 ...
換工作不換雇主，勞工年資照算；若應老闆要求調整職務
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勞委會指出，勞基法第57條規定，勞工工作年資以「同一事業單位」為限；該條所稱的「同一事業單位」，涵蓋總機構和分機構，以及勞工借調等,但不同的「股份有限公司」是屬於 ...
老闆陸續換了三家公司投保，我的工作年資該怎麼辦？
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3. 最簡單來講，如果有事證足以證明，確實都是同個老闆在交代工作給員工，工作地點、薪資等勞動條件也沒改變，只是形式上是不同公司行號，這種狀況下 ...
該勞工於各該法人間調動之工作年資應否併計？
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而所謂受同一雇主調動之情形，除同一事業或同一法人之調動外，解釋上應包含同一負責人之不同公司內之調動。蓋勞工進入同一負責人之某公司工作時，而被調至 ...