員工旅遊勞基法
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「員工旅遊勞基法」文章包含有：「員工旅遊算上班嗎？5大員旅常見地雷，雇主、人資一定要...」、「公司員工旅遊辦在平日，強迫請「特休」合理嗎？」、「員工旅遊算上班嗎？5大員旅常見地雷雇主、人資一定要知道！」、「【勞動檢查】員工旅遊，如何給假及給薪呢？」、「公司舉辦員工旅遊需要付員工薪資嗎?」、「員工旅遊強制扣特休？恐違反勞基法」、「安排員工旅遊卻要用特休或請假？人資須知：自不自願是重點！」、「員工旅遊非去不可嗎？公司員旅強迫我請特...
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員工旅遊算上班嗎？5大員旅常見地雷，雇主、人資一定要 ...
https://hr.taiwanjobs.gov.tw
為什麼會這樣說呢？公司其實是可以將員工旅遊期間當作一般上班日。如果是用這個角度出發的話，那麼當然就可以要求員工出席， ...
公司員工旅遊辦在平日，強迫請「特休」合理嗎？
https://vip.104.com.tw
如公司辦理員工旅遊要求員工必須使用「特別休假」（特休），提醒雇主此舉已違反《勞動基準法》第38條第2項規定「特別休假期日，由勞工排定之。」 勞基法賦予 ...
員工旅遊算上班嗎？5 大員旅常見地雷雇主、人資一定要知道！
https://www.swingvy.com
員工旅遊若屬強制參加性質，則仍應給付當日工資，惟因員工旅遊不同於一般勞務給付情況，其工資給與可由勞雇雙方另予議定。 也就是說，目前沒有法規規定員工 ...
【勞動檢查】員工旅遊，如何給假及給薪呢？
https://www.lecheng65.com.tw
若員工旅遊為強制參加的性質，則旅遊期間仍為工作時間，員工必須依規定參加，除非員工同意，否則旅費必須由雇主全額支付(類似出差的概念)；期間若遇原本毋庸出勤的國定假日或 ...
公司舉辦員工旅遊需要付員工薪資嗎?
https://www.dechenglawfirm.com
一般而言，員工旅遊如果是在工作時間舉辦，雇主負擔全額旅遊費用，事後也沒有扣除員工旅遊日之薪資(或是員工請特休假)，就沒有上述問題。 但是如果員工旅遊屬強制參加性質，並 ...
員工旅遊強制扣特休？恐違反勞基法
https://www.forwardhrm.com.tw
在自由報名的前提之下，若在活動期間遇到休假日，則不須額外給付加班費；如果遇到平日，則可以協議員工請特休或事假參加。
安排員工旅遊卻要用特休或請假？人資須知：自不自願是重點！
https://www.jobforum.tw
既然是上班日，當然就沒有請特別休假去員工旅遊的問題，雇主也不得擅自扣員工的特別休假，否則構成違法，擅自替員工排定特休假（勞動基準法第38條第2項）。 員工 ...
員工旅遊非去不可嗎？公司員旅強迫我請特休、還扣全勤！ ...
https://www.518.com.tw
員工旅遊若屬強制參加性質，仍應給付當日工資，惟因員工旅遊不同於一般勞務給付情況，其工資給與可由勞資雙方另予議定。即使將員工旅遊規範為上班出勤日，雇主也不能違法 ...