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該去大公司或者小公司？該選好制度還是自由度？
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如果你覺得自己不太聰明、無法主導事情，很希望有人告訴自己做甚麼就好。此類型者，若能進入大公司也是一種很棒的策略。尤其是找到一個制度嚴謹、分工細的 ...
至於35歲之前，你則該知道…
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關於大公司VS 小公司. 另一個新鮮人該思考的是你想為自己累積甚麼東西。 大公司提供了某種虛幻式的生涯保障，好像能有組織的學習與成長。 但實際上大公司 ...
給新鮮人：怎麼判斷我是不是進入了一間好公司？
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那不管這公司之後是做大了、或是失敗了，你最少因為這段經歷會有完整的歷練與成長。 價值導向VS成本導向. 經營不可避免會碰到問題，比方說因為競爭而導致 ...
【大人學】該去大公司或者小公司？該選好制度還是自由度？
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一種是你的背景好、能力強、學歷高又很有野心，那麼大公司擁有的資源，能讓你經歷更大規模的案子，並掌握他人無法取得的視野，這確實是一種能快速累積資歷 ...
聯成電腦分享：【大人學】我該去大公司還是小公司？
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聯成電腦分享：【大人學】我該去大公司還是小公司？ ; 能力強者進小公司，一兩年後你會看到答案 ; 大公司，適合兩種能力極端的人 ; 我的職涯經驗談： ; 總結： ...
菜鳥救星分享：【大人學】我該去大公司還是小公司？
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確實，出來工作一段時間後，你會發現有些人常嫌自己待的公司制度不清、升遷不透明。如果能去一個有規模、有制度、有很多人、大家分工明確的大公司（就像 ...
大人學
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不好說，一度讓我懷疑大公司到底是怎麼變成大公司的，直到聽了課程後，發現待大公司還是小公司其實都不是問題，重點是有沒有辦法降低對系統的依賴度，更直 ...
到新公司沒人教也沒人帶，我該怎麼思考與判斷？
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相反地，如果你的前公司很大，新公司很小、也不賺錢，你可能覺得多分享能幫助新公司提升，但實際上，大家聽完只覺得「你前公司那麼強，那你來我們這爛地方 ...