委任勞健保
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「委任勞健保」文章包含有：「22.公司聘任委任經理人是否應為其加勞保?其屬強制或自願...」、「【人力資源管理】勞健保及委任合約處理」、「勞務契約不同勞保權益大不同」、「勞基-委任契約」、「委任合約部分，會有什麼問題？」、「委任契約勞健保疑問」、「承保業務」、「承攬契約是什麼？與僱傭、委任差在哪？3分鐘帶你了解」、「解析僱傭、承攬、委任三種勞動契約責任差異，經理人適用哪...」、「顧問職是否需加入勞保」
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22. 公司聘任委任經理人是否應為其加勞保?其屬強制或自願 ...
https://www.bli.gov.tw
公司依法委任之經理人，如係實際從事勞動者，為保障其工作及生活之安全，得比照勞工保險例第8條規定，以該公司為投保單位辦理自願加保，並依同條例 ...
【人力資源管理】勞健保及委任合約處理
https://accounting.sme.gov.tw
A：1.如所詢原則上，如雙方具有高度從屬性的僱傭關係，就會有勞基法的適用，縱使雙方簽的契約是承攬、委任，還是要依照實際的情況判斷，並非簽了承攬或委任契約就可規避勞 ...
勞務契約不同勞保權益大不同
https://www.cmoney.tw
勞務契約4 形式，你知多少？一般常見的勞務契約有僱傭、委任、承攬及派遣等4 種形式，在不同的契約形式下，雇主都有義務幫員工加保勞健保、提繳新制 ...
勞基-委任契約
http://www.win-win99.com.tw
也就是事業單位得為委任經理申報加保勞保，而委任經理人在健保的身分為「受僱者」，事業單位應為其加保健保，但以事業單位為投保單位加入勞健保，並非判斷經理人與事業單位 ...
委任合約部分，會有什麼問題？
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基本上並不算真正的約聘是以正職為前提的3個月，彼此了解工作模式及磨合的階段，但會有一個委任合約，所有的條件及勞健保等福利全部都照勞保局規定。 請問 ...
委任契約勞健保疑問
https://www.hr.org.tw
您好,想請問若公司有聘請一位顧問，簽訂委任契約，依規定可不需幫他投保勞健保， 但如果他想將勞健保加在我們公司是可以的嗎？ 謝謝.
承保業務
https://www.bli.gov.tw
公司依法委任之經理人，如係實際從事勞動者，為保障其工作及生活之安全，得比照勞工保險例第8條規定，以該公司為投保單位辦理自願加保，並依同條例 ...
承攬契約是什麼？與僱傭、委任差在哪？3分鐘帶你了解
https://docpie.lawsnote.com
承攬契約具有很大的靈活性，但同時也缺少了一些保障，原因在於承攬人不屬於業主旗下的勞工，所以業主沒有法律上的義務為承攬人提供勞健保，而承攬人也不 ...
解析僱傭、承攬、委任三種勞動契約責任差異，經理人適用哪 ...
https://femashr.com
若為委任之經理人，即不適用勞基法相關權益，也就是說沒有勞健保、勞工退休金提撥、加班費、特別休假、資遣費等權益，但如果另有約定則從其約定。如果公司 ...
顧問職是否需加入勞保
https://www.hr.org.tw
1.公司聘請顧問，如具有雇傭關係，且公司為5人以上事業單位，應為其參加勞、健保，1人以上事業單位即需提繳6勞工退休金。 2.公司聘請顧問如係不具雇傭關係之委任契約，則不 ...