委任經理人新制退休金
「委任經理人新制退休金」熱門搜尋資訊
董座及經理人別讓您的退休金縮水了
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至於依公司法「委任」之經理人，屬勞工退休金條例第7條第2項第3款受委任工作者，若委任經理人依該條例規定自願提繳退休金，雇主得在其自願提繳範圍內，為該委任經理人另行提繳 ...
新聞中的法律／委任經理人退休制度規劃
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員工擔任委任經理人，不僅是公司對員工表現的認同與重視，員工確實也擔負更重的職責，但卻可能因法律規範的適用結果，而導致公司無法幫員工提繳新制退休金。 過往企業多從保障 ...
13. 受委任工作者及不適用勞基法之勞工，要如何自願提繳 ...
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受委任工作者及不適用勞基法之勞工，是勞退新制自願提繳對象。提繳時應填寫「勞工退休金提繳申報表」，如係個人欲自願提繳，應於個人提繳欄位 ...
【人力資源管理】勞工退休金
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A：依勞退新制規定，委任工作者為自願提繳，而非強制由公司提繳，公司即便 ... 因此，公司可以幫委任經理人提繳最多6%之退休金。 (針對上述諮詢問題，係由經濟部 ...
委任經理人自願提繳等於委任經理人選新制嗎？
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而委任經理人在法令上不屬於雇主負有給付退休金義務之對象，惟新制之適用對象並未排除這一類型之工作者，故勞退條例7條第2項規定這一類型工作者屬於自願提繳對象。換言之， ...
高階經理人小心，前方有「退休金黑洞」
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當董事會、股東會通過決議，指派「委任經理人」，他就不再是「勞工」，不受勞基法保障，而是比照「僱主」，公司不需要再為其退休金定期提撥準備款。
董事及委任經理人之退休金可否自勞工退休準備金專戶中 ...
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依公司法規定，公司與董事、委任經理人之間為委任關係，此與勞動基準法所稱受雇主僱用之勞工不同，而該法退休金給付之對象為勞工，故董事及委任經理人之退休金應依視其與 ...
勞工退休準備金常見問答集
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A：事業單位之董事、監察人及委任經理人與事業單位間屬於委任關係，並非勞動基準法上所稱之勞工（勞動基準法第2條第2款），既然非屬勞工身分，自然不得擔任勞工退休準備金監督 ...
【律師專欄】領班變經理，就不用提撥退休金嗎？
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因此，新制勞退金適用對象為適用勞基法的「本國籍勞工」，而「委任經理人」並非在強制提繳範圍內。雇主可與委任經理人另外約定退休金給付辦法，不需依照勞工退休金條例，提繳 ...
你的退休金可能一夕歸零？當經理人前先確認這件事
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《公司法》第29~36條(經理人要件)規定，公司章程規定其委任、解任及報酬由董事會/股東會通過。 公司變更事項登記卡中，有列名在經理人名單中。 與公司簽訂 ...