工安意外刑責

一看就懂的職業災害處理SOP，雇主忽略這點小心觸犯刑責！

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從這起意外我們得到省思，台灣雖然以代工聞名，但有些工廠為了加速產量，要求員工將安全措施或防呆機制拿掉來提升工作效率或趕進度，忽略危險性而導致 ...

員工受傷老闆會被罰嗎?

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以及依據第40條至43條，依據不同情況，將有一年以下至三年的不同刑責。 若是因因僱主過失而導致職災之勞工，另可依刑法第276條，「因過失致人於死者，處二年以下有期 ...

工作場所負責人及各級主管安全衛生職責

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職業安全衛生法非職災刑責. • 第41條. 有下列情形之一者，處一年以下有期徒刑 ... 勞工安全衛生設施規則第二百八十一條第一項既. 規定雇主對於在高度二公尺以上之高處作業， ...

營建工程職災刑事判決實務分析～以勞工安全衛生法第32條與 ...

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勞安法第31條規定：「違反第五條第一項或第八條第一項之規定，致發生第二十八條第二項第一款之職業災害者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣十五萬元以下罰金。

當勞工因保護措施不足而遭遇職業災害，雇主要負刑事責任嗎？

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刑法第284條：「因過失傷害人者，處一年以下有期徒刑、拘役或十萬元以下罰金；致重傷者，處三年以下有期徒刑、拘役或三十萬元以下罰金。」.

職業安全衛生職業災害罪之刑事判決與案例分析

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而課以刑責[12],乃所謂「行政刑法化」之規. 與勞安 ... 營造工程普遍存在著工程承攬與轉包,. 使得營造工程安全與職業災害的法律問題日趨. 勞安法所謂之職業災害,是指事業單位 ...

職業災害之責任歸屬

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職災事件處理SOP：雇主謹記六大步驟，忽略這點小心觸犯刑責

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從這起意外我們得到省思，台灣雖然以代工聞名，但有些工廠為了加速產量，要求員工將安全措施或防呆機制拿掉來提升工作效率或趕進度，忽略其中的危險性 ...

違反職安法的相關刑責應是雇主的責任並非職安人員

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要做到台灣的職場管理文化我認為第一步，對於違反職安法的相關刑責應是雇主的責任並非職安人員，往後若有公司發生重大工安意外不應起訴職安人員。 沒有Javascript 無法 ...

雇主不能不知道的職安衛生法刑責2大重點

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此時需要說明，發生職業災害至勞工死傷時當然會有刑法上過失致死、過失致重傷，或過失傷害等刑責。但刑法的規範對象主要是在工作場所中有義務要保護勞工， ...