年終獎金工資判決

「勞基法又沒規定要發年終，幹嘛給」 錯！關於「年終獎金 ...

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年終獎金跟績效掛勾，會不會被認為勞務對價（工資）？ 公司自己用工作規則規定，可以不發給年終獎金？ 最高法院85 年度台上字第1342 號民事判決 ...

工資是什麼?勞工從公司所領到的每一筆錢都是工資嗎？年終 ...

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最高法院107年度台上字第587號民事判決：「被上訴人（註：本案之雇主）係審酌上訴人（註：本案之勞工）之年終考核及平時考核結果，定其發給考績獎金、 ...

年終獎金是否為工資

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案例

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計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎？ ... 按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則第10條第2款規定甚明。故年終 ...

淺談年終獎金

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整理最高法院100年度台上字第801號民事判決（判決日期：民國100 年05月26日）略以：《勞動基準法》第2條第3款規定：「工資，謂勞工因工作而獲得之報酬， ...

老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也可以領嗎？

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最高法院100年度台上字第801號民事判決：「如在制度上通常屬勞工提供勞務，並在時間上可經常性取得之對價（報酬），即具工資之性質……與同法施行細則第十條 ...

行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？

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不過，行政法院就「績效獎金」是不是工資，近年來就金融及證券機構所給付勞工之「績效獎金」，多則判決採否定見解，其主要理由似在於認為勞工之「績效獎金」不符合「勞務 ...

計算資遣費的平均工資中，是否包含年終獎金？（文：洪宗暉律師

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[6] 經筆者實際查詢，近年我國最高法院多數傾向認為年終獎金性質上不屬於工資，有該院109年度台上字第2921號、108年度台上字第2169號等判決可參（最後查詢 ...

關於工資之認定(洪鶯娟法律所) (202010)

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由上開判決意旨可知，即使雇主將給付以年終獎金之名義發放，但若經法院認定其符合前揭工資之要件，仍可能被認定為工資，而不受施行細則第10條第2款規定之拘束。 夜點費、 ...

雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎？

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就年終獎金之性質為何，曾有法院判決認，年終獎金如係雇主依勞基法第二十九條於事業單位有盈餘時，視當年度盈餘多寡，考量勞工工作績效、年度考績、發展潛力或貢獻度等因素 ...