徵人注意事項

企業招募員工時必須知道的勞動相關法令！

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刊登職缺時應該注意的勞動法令 · 一、為不實之廣告或揭示。 · 二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該 ...

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徵才寫「面議」，面談時卻詢問求職者是否接受月薪4萬以下，違法嗎？ ... 儘管如此，最保險的作法還是企業端在刊登徵才訊息時，務必要小心注意、千萬別誤觸法令，在徵才 ...

招募員工時，從刊登徵才、邀約面試到開始僱用，3個法令 ...

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而招募新員工時，從刊登徵才、邀約面試、篩選人才直到僱用，老闆、人資們又該注意哪些重點以免違法受罰呢？小編將透過三篇連載故事和您分享企業必須知道的勞動法令相關常識 ...

招募員工要注意哪些事，避免發生勞資爭議？

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招募員工設定「徵才條件」注意三地雷，避免觸法人財兩失

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地雷一：招募員工設定「徵才條件」，要小心觸犯「就業歧視」規定. 在【工作條件】和【其他條件】中，共有三處可能違反「就業歧視」規定，分別是：.

招募要注意什麼？徵才廣告不實、就業歧視...4大違法 ...

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‍根據就業服務法第5條規定：「雇主招募或僱用員工時，不可以違反求職人或員工的意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」 ...

求職季到來！HR、雇主徵才若薪資未達4萬須揭示

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勞工局也以三點注意事項提醒雇主：. 需透過公開徵才管道，例如求才網站、社群粉絲專頁、張貼在營業場所外徵人啟事等，都應明確說明計薪方式及薪資範圍 ...

老闆小心！刊登徵才廣告、招募面試的常見「5大錯誤行為」

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Q1：招募員工需要注意哪些事情？ 刊登徵才公告常見的3大「廣告不實」違規事項 · Q2：面試時可要求出示「良民證」嗎？ · Q3：薪水可依能力或其他考量「面議」 ...

雇主招募前必看，4大常見違法徵才地雷別踩到！

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雇主想徵才需要注意不少眉眉角角，有一些事項我們習以為常，就經常容易忽略，因此在發出徵才訊息前一定要主動了解相關法律，避免觸法挨罰！