應徵不到人
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【人資Q&A】找不到人，應徵的人少，來應徵的又不合適？
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公司面：公司小或知名度不足、產業前景沒落 · 職務面：稀有或搶手人才、工作內容不吸引人 · 制度面：薪酬福利低於同業、發展空間受限 · 環境面：工作環境不 ...
找不到人！應徵的人少，來應徵的又不合適，該怎麼辦？
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公司面：公司小或知名度不足、產業前景沒落 · 職務面：稀有或搶手人才、工作內容不吸引人 · 制度面：薪酬福利低於同業、發展空間受限 · 環境面：工作環境不 ...
【人資Q&A】找不到人，應徵的人少
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公司面：公司小或知名度不足、產業前景沒落 · 職務面：稀有或搶手人才、工作內容不吸引人 · 制度面：薪酬福利低於同業、發展空間受限 · 環境面：工作環境不 ...
職缺一直徵不到人？當心「招募流程」是否出現「4大莫名其妙 ...
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公司徵才一直面臨職缺找不到人的困境，總遇不到合適人才，但您是否曾詳細檢視招募流程，或許在招募設計上就出了問題？這些常見錯誤方式，常導致效率不 ...
找不到合適員工嗎？5個小訣竅讓應徵者上門
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第一招：「公司簡介」填寫不完整，恐讓人以為是求職詐騙！ · 第二招：公司實際經營項目描述不清楚，求職者也怕入錯行！ · 第三招：福利待遇不如大企業？至少 ...
為什麼你的職務沒人投履歷？這樣做找出問題關鍵
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身為公司的HR，對外招募不到人才，對內又面對現有員工的離職隱憂，工作上陷入困境，且心理上也承受很大的壓力。 透過企業健診釐清與確認問題. 在因緣際會 ...
來應徵的又不合適，該怎麼辦？
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找不到人！應徵的人少，來應徵的又不合適，該怎麼辦？ · 原因剖析 · 公司面：公司小或知名度不足、產業前景沒落 · 職務面：稀有或搶手人才、工作內容不吸引人.
缺工潮來襲！「百萬高薪」也請不到人？新生代上班族留才關鍵 ...
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缺工潮來襲！「百萬高薪」也請不到人？新生代上班族留才關鍵？7個原因破解人才荒 · 工程師供需失衡，有錢沒人可推磨！ · 新生代上班族，公司地點、組織成員 ...
徵人公告貼好久，為何還是沒人來應徵？1張表揭
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首先是某居酒屋經營者的牢騷：「已經發出徵人啟示，可是卻招不到半個人。附近一家跟我們競爭的居酒屋同樣發出徵人啟示，卻招到好幾位新人。我們店的工作 ...