扣績效獎金

【HR頭好痛】面對績效考核不佳的員工，進行減薪降職

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【HR頭好痛】面對績效考核不佳的員工，進行減薪降職、扣獎金或資遣時該注意什麼？ · 1.針對未達成目標的員工「減薪降職」 · 2.不發或少發獎金、分紅 · 3.資遣和裁員.

主管不合理由擅扣業績獎金

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您的業績獎金屬於工資，已如前述，如雇主任意扣發，則恐違反勞動基準法第22條第2項本文規定，可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。 三、雇主不得以任何 ...

事業單位可否以品質扣款、盤損等名義扣發績效獎金作為賠償之 ...

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員工年終考核績效不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？

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1.多次績效考評結果發現員工仍無法勝任工作，符合勞基法§11Ⅴ要件，需要走「資遣」的方式：但雇主平時應有輔導、訓練、指導員工的紀錄，針對考績表現不佳也必須給予改善、 ...

員工被資遣還要吐出業績獎金?勞基法護勞工

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根據《勞基法》規定，僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償之用，這家公司可能已違反規定。而業績獎金應該等同於員工當月的工資給付，倒扣獎金顯然已經違反了法令規定 ...

工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？

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績效獎金是依照績效分配給勞工，並非經常性的給與，所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬，所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於工資。

工資認定與給付

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A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入 ...

年終考核績效不佳，老闆扣獎金、解僱合法嗎？3大常見狀況 ...

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當員工考核表現不佳時，雇主可能也會以扣發、少發分紅獎金來作懲處。然而，需先判斷這些分紅獎金的性質是工資還是額外的獎勵，又是否有在契約中明訂發放方式。

扣獎金違法嗎

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A: 您好： ... 依照勞動基準法第22條第2項本文規定：「工資應全額直接給付勞工。」，若您所領取之業績獎金屬於工資，則公司也不可以擬定將您業績台數不夠罰扣業績獎金之工作 ...

離職拿不到業績獎金怎麼辦？勞基法有規定！

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這是不少人在離職後遇到的問題，前公司積欠、苛扣離職員工業績獎金，僅發放基本薪資，但公司真能這樣單方面自行決定？其實勞基法中早已做了相關規定！ 根據勞基法第2條第3 ...