招募 法規
「招募 法規」熱門搜尋資訊
就業服務法
https://law.moj.gov.tw
雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:. 一、為不實之廣告或揭示。 二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、 ...
企業招募員工時必須知道的勞動相關法令!
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在招募員工的時候,最先要注意的是在招募的條件中,有沒有所謂的就業歧視問題,而關於是否構成就業歧視,在就業服務法第5條第1項規定:為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所 ...
就業歧視...4大違法徵才地雷小心別踩!
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根據就業服務法第5條規定:「雇主招募或僱用員工時,不可以違反求職人或員工的意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」其中 ...
勞動部勞動法令查詢系統
https://laws.mol.gov.tw
雇主依本法第四十三條第三項規定,以合理勞動條件辦理國內招募,應向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起,在國內新聞紙一家刊登求才廣告三天,自刊登求才 ...
招募員工時,從刊登徵才、邀約面試到開始僱用,3個法令 ...
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因為在2018年底時《就服法》已修正規定,如果經常性薪資未超過4萬,就要在徵才職缺中公開揭示、告知求職者薪資範圍,也就是公司張貼徵人啟事,薪資不能單純只寫「面議、依 ...
第二章招募許可之申請與核發
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雇主依本法第四十三條第三項規定,以合理勞動條件辦理國內招募,應向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起,在國內新聞紙一家刊登求才廣告三天,自刊登求 ...
招募任用程序-必知的法律規範
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企業人資部門透過招募任用制度篩選人才,在過程中將涉及多項不同法令,包括勞動基準法、個人資料保護法、就業服務法、營業秘密法、性別工作平等法等,為避免非法律背景之 ...
招募提醒
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就業服務法第5條第2項雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:. 為不實之廣告或揭示。 違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明 ...
相關法規
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