業務薪資結構
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「業務薪資結構」文章包含有：「HRAnita告訴你薪資福利怎麼看!」、「低底薪高獎金時代來臨？疫情過後，你的薪資結構恐不同」、「業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法」、「業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法」、「為什麼領到的薪水與面談時的不一樣？企業的「薪資結構」你都...」、「獎金制度如何運用？薪酬結構設計盲點，菁英人才留不住」、「當公司告訴我薪資時，講的到底是什麼？」、「職場心聲2：業務的薪資結構XDDD」、「變動薪資管理作業要點」
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HR Anita告訴你薪資福利怎麼看!
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薪資不是只是一個數字，由很多津貼/項目組成每間公司薪資結構不同，薪資結構也會因工作性質在設計上而有所差異例如，業務人員的薪資，像有些業務人員 ...
低底薪高獎金時代來臨？疫情過後，你的薪資結構恐不同
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最近一些公司以疫情影響或業務衰退的理由而減薪，從合法及合理的角度，這樣做是無可厚非的，但從合情的角度，如果是保障因子的薪酬項目被減少了，員工的基本生活保障會 ...
業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法
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要求員工下班時間先打卡，再繼續工作可以不給加班費嗎？ 這當然是不OK，這個出勤紀錄依照《勞基法30條》第5項的規定，是雇主要備置的義務。
業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法
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新創公司為推展業務，要徵一批業務員，希望透過高獎金的薪資制度來衝業績... 業務員可以不設底薪、看業績發獎金嗎？ 如果你根本就不要設底薪，那你 ...
為什麼領到的薪水與面談時的不一樣？企業的「薪資結構」你都 ...
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建議面試時一起了解企業的薪資結構尤其是固定、變動薪資與應扣項目各自的占比與實際數字. 避免真的領到薪水後才發現與最初的期待不符（甚至落差 ...
獎金制度如何運用？薪酬結構設計盲點，菁英人才留不住
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如何設計有市場競爭力的薪資結構？計畫有激勵性的獎金制度？本篇文章整理104 資深人資顧問黃愛的建議作法，並提供企業人資優化的實例解析作為參考。
當公司告訴我薪資時，講的到底是什麼？
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我以前待過一家公司，談薪水的時候公司告訴我，我的年薪結構為十五個月，保障年薪十四個月，另外的一個月獎金則視我的年度績效目標達成率發放。我的聘雇合約上載明了「當 ...
職場心聲2：業務的薪資結構XDDD
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古早古早的紙本時代，薪資單像銀行密碼單，裡面細細表列本薪／津貼等等各科目與款項。但事實上，業務的薪資結構不太一樣，大家最好奇羨慕的多是高獎金部份 ...
變動薪資管理作業要點
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一、 變動薪資係指個人產出成效高低與個人薪資報酬採連動的計薪. 方式。變動薪資=每月底薪＋（業務人員/輔導人員）獎金。 二、 變動薪資人員每月底薪為新台幣35,750 ...