滿65歲強制退休
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「滿65歲強制退休」文章包含有：「「65歲強制退休」走入歷史？律師：修法是鼓勵勞資「合意延後...」、「滿65歲勞工不用被強制退休？誤會大了勞基法最新修法全解讀」、「退休要件」、「新修勞基法超過65歲不可強制退休？」、「勞雇可協商免「強制退休」，雇主若差別對待最高罰150萬」、「勞動基準法第54條修正，勞資雙方得協商延後強制退休年齡」、「滿65歲不用強制退休了？修法後，對勞工影響是什麼？」、「關於強制退休，修法改變了什麼？該注意些什麼？」、...
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「65歲強制退休」走入歷史？律師：修法是鼓勵勞資「合意延後 ...
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勞基法第54條第1項規定：「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。」也就是說，當勞工年滿65歲，不論 ...
滿65歲勞工不用被強制退休？誤會大了勞基法最新修法全解讀
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答：不是。勞工年滿65歲，雇主得強制其退休，這條文仍在。勞基法第54條規定，除非兩種情況，雇主不得強制退休，一是年滿65歲； 二是身心障礙不堪勝任工作。
退休要件
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退休要件 · 年滿65歲者。 · 身心障礙不堪勝任工作者。 勞工年滿65歲強制退休之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之 ...
新修勞基法超過65歲不可強制退休？
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在這次修法以前，《勞基法》規定勞工滿65歲以前，雇主不得強制退休，不過隨著社會醫療發達、人口結構改變，台灣步入高齡化社會，65歲以上身體健朗且有意願工作 ...
勞雇可協商免「強制退休」，雇主若差別對待最高罰150萬
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勞動部說明，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定：「勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休」，但原先其立法意旨，是規範勞工持續受僱至年滿65歲前，雇主不得任意 ...
勞動基準法第54條修正，勞資雙方得協商延後強制退休年齡
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勞工局局長林淑媛表示，本次修法非雇主於勞工年滿65歲時，即不得命勞工強制退休，僅係保障勞工於符合強制退休條件時，如有繼續工作之意願者，有與雇主協商延後 ...
滿65歲不用強制退休了？修法後，對勞工影響是什麼？
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日前，《勞動基準法》第54條修正條文正式通過，也就是說，勞工在滿65歲後，如果想繼續工作，勞雇雙方「得協商」延後退休年齡，但是，許多民眾依字面上的意思，以為 ...
關於強制退休，修法改變了什麼？該注意些什麼？
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仔細看修正後的法條規定，第一項並未修正，仍舊是規定：「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。」；與 ...
勞動部澄清！中高齡續留職場「3好處」，展延年金多領20
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勞動部說明，勞保年金制度實施時，已明定老年年金給付之法定請領年齡採逐步提高至65歲(113年為64歲，115年為65歲)，勞工符合法定請領年齡，保險年資合計滿15年， ...
獨家觀察－新修勞基法超過65歲不可強制退休？
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在這次修法以前，《勞基法》規定勞工滿65歲以前，雇主不得強制退休，不過隨著社會醫療發達、人口結構改變，台灣步入高齡化社會，65歲以上身體健朗且有意願工作 ...