無薪 假 最低薪資

企業實施無薪假之規範與措施

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若需減少工時並減少工. 資必須經由勞資協商，如勞資雙方達成無薪休假的協議，原約定按月計酬的全時勞. 工，每月給付之工資仍不得低於基本工資（新台幣17,280 元）。 二、 ...

企業放無薪假須遵守三大原則：「減班休息」期間，勞保、健保

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勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領月薪的勞工，無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資（依勞基法§21 ...

公司實施無薪假(減班休息)，減少後薪資如何計算?

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公司實施無薪假(減班休息)，減少後薪資如何計算? ... 1. 工資建議按實際減少工時比例減發，且不得低於基本工資（依據勞動部公告當年度之基本工資）。

別被老闆騙了「無薪假」有薪可領！專家：符合「這些點」才算合法

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沒錯，如果你是按月計酬的勞工，不管再怎麼減班、減少工資，最少都可以領到基本薪資，所以對按月計酬的勞工來說，其實「無薪假」在法律上應該比較像是「減 ...

實施「無薪休假（減班休息）」注意事項

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雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假（減班休息）」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下 ...

無薪假⋯其實有薪領！律師告訴你：勞工忽略這3點「恐吃大虧」

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「無薪假」倘若勞工不幸遇到，該如何自保？律師指出，雇主須符合3要點才可施行「無薪假」，不可單方宣告實行，雖然減班減薪資，但並非完全不支薪。

無薪假跟你想的不一樣！不是老闆說放就放，完全沒薪水

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「無薪假」並非現行法律制度，既非正式法律用詞，更無專法規範，該制度係勞資雙方基於契約自由的原則，由雇主請求勞工「暫時性」、「有條件性」的拋棄部分 ...

被放無薪假怎麼辦？最低薪資要給多少？避免吃悶虧

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雇主若違法強放「無薪假」（減班休息），會有什麼後果嗎？律師

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請雇主注意「無薪假」不是想放就放，根據法律規定，雇主若實施「無薪休假」（即減班休息），應經由勞工同意，如違法則屬無效，勞工不僅得請求補發薪資 ...