目標設定理論

如何設定合理的目標數據？

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我們就取目標設定法上，最常用的目標設定理論SMART法則，來淺談一下目標設定的合理性判斷。 既聰明又合理. 目標設定SMART法則，分別代表進行目標設定時，建議遵循五法則的 ...

如何設定目標？細看SMART原則背後的心理學

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相信大家設定目標都是為了可以改善表現或者令自己可以有更多的成長。根據Edwin Locke的目標設定理論（Theory of Goal Setting），設定目標可以令人將 ...

工作動機理論─目標設定理論

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目標屬性分別是： 目標明確度：明確的目標可使人們更清楚要怎麼做，付出多大的努力才能達到目標。目標設定得明確，也便於評價個體的能力。很明顯，模糊的目標不利於引導 ...

目標理論

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名詞解釋： 目標理論是由洛克(Edwin A. Locke)和拉珊(Gary P. Latham)所提出。他們認為組織成員的行為是有方向、有意圖的。當成員想要達成某一特定的標的，該項標的使 ...

目標設定理論

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目標設定理論（Goal-Setting Theory）美國馬利蘭大學管理學兼心理學教授愛德溫·洛克(Edwin A. Locke)和休斯在研究中發現，外來的刺激（如獎勵、工作反饋、監督的壓力） ...

目標設定理論

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目標設定理論（Goal-Setting Theory)的提出者，為洛克(Edwin Locke)。目標設定理論認為人類的行為是有目的、有方向的，而行為者的目標或意圖，則會控制著行為者的行為 ...

目標設定理論

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目標設定理論認為，工作目標的設定會直接影響到工作表現，目標本身就具有激勵作用，能把個人的需要轉變為動機，使人的行為向特定方向努力，並將自己的行為結果與既定的目標 ...

目標設定理論在體育運動上的應用

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對於增進人類工作表現及提高生產力而言，目標設定已被証實為. 能激發個人動機的一項強有力的方法。Locke & Latham (1990)指出將. 近400 篇的研究(大部份是實驗研究) ...

管理學》激勵理論

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「目標設定理論」（Goal Setting Theory）是指：明確的目標能提升績效，而一個困難的目標，若能在事先被接受，則其績效會比簡單目標的績效來得高。 目標 ...

設定目標卻總是做不到？心理學家教你5條成功黃金法則

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... 設定了錯誤的目標、沒有正確的心態，很可能到頭來只是一場空，浪費寶貴的時間。這時目標設定理論（Goal-Setting Theory）很管用，該理論於1960 年由 ...

說明

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