簽約 補償金
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「簽約 補償金」文章包含有：「公司要我簽「工作合約」，如果提早離職要付違約金，合理嗎？」、「在試用期離職，就要賠償高額違約金是合法的嗎？律師為你...」、「怕員工太快離職能簽「最低服務年限條款」綁約嗎？這4大...」、「有簽約卻提早離職，要賠償高額違約金合法嗎？律師點出4個...」、「未滿最低服務年限就離職，雇主要你賠償違約金怎麼辦？」、「簽離職賠償違約金合法嗎？報到時要求自願離職、最低服務...」、「老闆：「你有簽約所以提早離職要賠...
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公司要我簽「工作合約」，如果提早離職要付違約金，合理嗎？
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法律專家指出：依據目前規定，雇主若與勞工約定「最低服務年限」須符合「雇主可舉證有支出相關費用培訓員工」或「提供合理補償使勞工遵守最低服務年限」等項目，否則約定即 ...
在試用期離職，就要賠償高額違約金是合法的嗎？律師為你 ...
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需要注意的是，勞基法第15條之1，是主張違約金的雇主，需要負起相關的舉證責任，也就是說，公司需要提出對員工給予專業性培訓、合理補償的證據，才 ...
怕員工太快離職能簽「最低服務年限條款」綁約嗎？這4 大 ...
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而條約內的賠償金、違約金的部分，則必須 ... 而相反的，公司如果提前跟該名員工解除勞動契約，也就需要支付相關的補償金額，讓勞雇雙方都能夠有所保障。
有簽約卻提早離職，要賠償高額違約金合法嗎？律師點出4個 ...
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... 補償金。 簡單來說，若是基於「互利」的關係，公司能讓員工久留，而員工又能獲得培訓的機會與實際的補償金，才能算是合理的「最低服務年限條款」。
未滿最低服務年限就離職，雇主要你賠償違約金怎麼辦？
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由於目前不少勞動契約中，雇主都會事先和新進員工約定「最低服務年限」，要求你至少要做滿幾年才能離職，否則就要扣你薪水、罰你違約金；但這樣的條款，卻 ...
簽離職賠償違約金合法嗎？報到時要求自願離職、最低服務 ...
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... 金條款。 依據《勞基法》規定，雇主只有在兩種條件下，才可與勞工約定最低服務年限：. (1) 提供培訓費用為勞工進行專業技術培訓. . (2) 提供合理補償. 如果不符合上述條件 ...
老闆：「你有簽約所以提早離職要賠錢！！」 這樣的說法是否成 ...
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提供合理補償簽訂最低服務年限條款，也需要經過「合理性」的檢視，可不能簽約金1萬，綁對方20年喔！！ 然而還是要提醒一下，縱使勞資雙方有簽訂合法有效的 ...