薪資結構勞基法
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「薪資結構勞基法」文章包含有:「112年9月15日(五)【從勞基法看工資與薪酬結構設計實務】」、「基本工資、平均工資、原領工資?認清薪資結構很重要!」、「基本工資怎麼算?實領薪水低於是否違法?常見問題一次懂」、「基本工資有含勞健保嗎?實領薪水可以低於勞基法最低薪資嗎?算...」、「基本工資的意義」、「實領薪水可以低於基本工資嗎?4情況拆解薪資結構小祕密」、「薪資單怎麼看?公司有報對勞保、健保級距嗎?」、「薪資是怎麼算出來的?為什麼會有...
查看更多112年9月15日(五)【從勞基法看工資與薪酬結構設計實務】
https://www.airroc.org.tw
解讀勞基法對於工資的定義時,請務必要將重點放在「因工作而獲得之報酬」而非後段「經常性給與」。所謂的經常性,其實僅僅是用來補充、擴大工資的輔助 ...
基本工資、平均工資、原領工資?認清薪資結構很重要!
https://blog.trendlink.com.tw
薪資結構也就是薪資組成的基礎,而這個基礎來自於「薪資科目」,簡單來說就是薪資單上的明細項目,包含工資及福利,也就是在法令中我們常常看到的「因工作的所得」或「經常 ...
基本工資怎麼算?實領薪水低於是否違法?常見問題一次懂
https://www.money101.com.tw
根據《勞動基準法》第21條規定,勞僱雙方所議定的薪水不得低於基本工資,以保障勞工基本生活並維持其購買能力。基本工資是指勞工每天8小時、每週40 ...
基本工資有含勞健保嗎?實領薪水可以低於勞基法最低薪資嗎?算 ...
https://www.swingvy.com
依據勞動基準法第21 條第1 項規定,勞工跟雇主約定的薪水不能低於基本工資!因此當雇主/人資們在跟員工談薪水時,千萬要注意上述這些眉角。基本上,只要 ...
基本工資的意義
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依勞動基準法第21條規定,工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資,不得低於每月基本工資扣除因請假 ...
實領薪水可以低於基本工資嗎?4情況拆解薪資結構小祕密
https://www.518.com.tw
《勞基法》規定,工資是由勞資雙方議定,指的是勞工因為工作或獲得的報酬,因此只要是可以經常性領到的薪資項目都可以算是工資,包含底薪、津貼、 ...
薪資單怎麼看?公司有報對勞保、健保級距嗎?
https://moneymate.space
今天這篇文章就要來說明,薪資單常見的薪資結構、薪資單內會有的項目有哪些? ... 但是如果你從來沒有拿過薪資單,其實依據勞基法第23 條的規定,公司 ...
薪資是怎麼算出來的?為什麼會有職務加給、伙食津貼?
https://vip.104.com.tw