薪資追溯期
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「薪資追溯期」文章包含有：「「咦？我的薪水怎麼沒入帳！」遇到公司遲發薪水怎麼辦？」、「勞資爭議時，勞工應知道的請求權消滅時效」、「勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少...」、「多年未領取特休未休、加班費，應在幾年期限內向雇主請求？」、「太晚追討被積欠的薪資，當心超過「請求權時效」」、「失業給付請求權時效之計算，應將勞資爭議期間之時效停止進行」、「工資、資遣費請求權時效多長？」、「特休日數追溯請求權期限」、「環宇專...
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「咦？我的薪水怎麼沒入帳！」遇到公司遲發薪水怎麼辦？
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勞資爭議時，勞工應知道的請求權消滅時效
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有關工資給付請求權的消滅時效，勞動基準法並無明文規定，依照上述最高法院見解，工資依其性質屬於定期給付債權，其消滅時效為5年。 （二）延長工時及例、 ...
勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少 ...
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... 薪資. 請問追溯期五年是指：1.離職後的五年內（在115年前）可提岀請前雇主返還過去13年間全部沒休完的特休薪資？ 還是2.只能請求近五年（106～110年間 ...
多年未領取特休未休、加班費，應在幾年期限內向雇主請求？
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基於上述最高法院的判決見解，即有法院認為勞工請求歷年之薪資、延長工時及例、休假日加班費，應適用民法第126條的短期時效，所以在一般工作多年勞工向 ...
太晚追討被積欠的薪資，當心超過「請求權時效」
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雖然文內列舉的各項勞動權益請求權時效為5年，但還是強烈建議當有爭議發生時還是盡快處理，最晚也不要超過3年。 積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣 ...
失業給付請求權時效之計算，應將勞資爭議期間之時效停止進行
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... 薪資來源中斷期間之基本生活，勞委會於近日放寬：就業保險法第23條第1項規定，申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議者，仍得請領失業給付。依同法第24條規定，其 ...
工資、資遣費請求權時效多長？
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依民法第125條規定，一般的請求權因15年間不行使而消滅。勞基法有明文規定者，如勞基法第58條:「勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而 ...
特休日數追溯請求權期限
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... 追溯106年以前未修完之特休日數,依薪資計算給薪,請問律師:特休之請求權可追溯幾年?超過追訴期之特休日數是否因未行使而消滅? 勞資爭議 請休假. 瀏覽人數：3692. 榮譽律師 ...
環宇專欄∣ 員工工資請求權消滅時效
http://www.liang-law.com.tw
換言之，為五年的短期消滅時效期間；逾五年以上未請求之工資，公司得拒絕支付。關於加班費（包括平日延長工時及例、休假日加班）之請求消滅時效，其性質為 ...
資方扣薪
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資方扣薪, 勞方的求助管道及處理流程和法律追溯期 ... Q: 您好: 2010.3本人在應徵時及收到的聘書都沒有提及任何有關罰金,扣薪水的相關規定. 於2010.4薪水被扣3000元,也事後才 ...